做好新常态下交通职工思想政治工作

目前交通部门分类改革已经进入到关键期，深化改革、规范管理、加快发展将是交通部门今后长时间内面临的新常态。笔者认为,做好新常态下职工思想政治工作,要与时俱进把握时代脉搏,认真研究改革形势发展带来的挑战和机遇,准确分析职工思想呈现出的新问题和新特点。当前，重点是要帮助干部职工牢固确立四个意识：

要准确理解并落实好科学的发展观，牢固确立交通率先发展的思想意识。当前，在国民经济运行过程中，能源、交通等方面出现的新“瓶颈”制约，进一步说明了加快交通发展的紧迫性。交通要担负起支撑经济社会发展和引导产业布局的双重责任，仍需要加快发展。近年来，安徽交通迎来了前所未有的发展机遇，交通大建设、大发展的布局已经拉开，各级党委政府和广大人民群众对交通发展均寄予厚望，我们必须通过宣传引导，教育交通系统的各级领导干部任何时候都不能对推进交通发展产生怀疑和动摇，必须始终坚持把发展放在各项工作的首位，按照适度超前的原则和既定的发展目标，全面加快各项交通基础设施建设，始终保持交通率先发展的良好势头。

要积极应对国家宏观调控的各项政策，牢固确立迎难而上的思想意识。在宏观调控政策中，交通仍属于优先发展和加快发展的行业；其次，要高度重视国家宏观调控对交通基础设施建设带来的影响，进一步解放思想，用创新的思路和改革的办法破解发展中的瓶颈，努力保持交通建设平稳较快发展。

要主动适应宏观经济社会环境的新变化，牢固确立统筹发展的思想意识。一方面要统筹协调好交通发展与自然环境和社会可持续发展的关系，最大限度地节约利用土地资源，保护生态环境；另一方面，通过体制、机制创新，统筹协调好铁路、公路、水运等不同运输方式发展的关系，统筹协调好地区间交通发展的关系，优化区域交通网络，统筹协调好交通建设与交通行业管理的关系，坚持建养并重。

要按照交通各项工作的新要求，牢固确立以人为本的思想意识。首先，要弘扬交通人的时代精神。在不同层次继续开展争先创优、岗位能手、劳动模范等评创活动，践行“两学一做”学习教育努力培养和造就一批凸显时代特色、反映安徽交通行业精神的劳动模范和先进工作者，通过“微笑服务，温馨交通”、“交通队伍建设年”活动、“学习沈浩精神，打造模范部门”等为载体，将社会主义核心价值观教育与行业文明创建活动紧密结合，切实提高全系统服务水平；其次，要强化制度建设，从交通管理的各个层面研究制定一整套行之有效、规范有序的规章制度，通过制度来规范交通工程质量、建设资金、行业管理等各项工作，为交通发展打牢基础。

桐城市交通运输局肖飞

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