桐城公安：创新人事管理激发工作热情

桐城讯 近年来，桐城市公安局把队伍建设作为推进公安工作的根本性、保障性举措，树立“以德才论干部、凭实绩用干部、有为才能有位”的用人导向，健全选人用人机制，优化队伍结构，不断提升民警的发展空间，最大限度地激活了队伍的活力和创造力。

公安工作千头万绪，但最终绝大多数都需要基层一线的同志去落实，该市公安局党组深刻地认识到这一点，把干部选拔的目光更多投向基层一线，关注那些认真扎实、任劳任怨、埋头苦干的年轻同志。为“能干事、愿意干事”的年轻同志提供干事创业的大舞台。

为调动民警工作的自觉性和主动性，培养锻炼复合型公安人才队伍，在全局形成人员有序流动、队伍精干高效、工作运转协调的良好局面，2014年11月7日，72名民警跨警种、跨部门轮岗交流，走上新的工作岗位。

深入推进暖警工程，贯彻落实《桐城市公安局家访慰问制度》，建立完善公安民警伤病员重症急救绿色通道，保护民警生命健康安全；加大公安民警互助协会救助帮扶力度，认真落实对因公牺牲和负伤民警及其家属的伤残、牺牲补助、抚恤等优警措施；健全完善民警心理咨询服务、危机干预机制，保护民警心理健康；健全完善民警维权工作机制，切实维护民警执法权益。通过以上各项暖心举措，积极培养民警的组织认同感，有效营造了拴心留人的工作氛围。

（毕玉龙汪美玲）

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