更多人愿在本地就业

 

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刘惠子

 

王中群

 

杜晋

本报讯

 

记者11日从安庆市劳动就业局获悉，为全面了解企业缺工情况，及时掌握安庆市农民工外出就业动态，市人力资源和社会保障部门在全市范围内开展了企业缺工和农民工就业情况专项调查统计。截至2月28日，全市外出务工人员达87.18万人，较去年同期减少了13万多人，更多人愿意留在本地就业、创业，其中在“长三角”地区就业人数达31.85万人，“珠三角”地区就业人数为20.55万人，省内就业12.75万人，较去年同期略有增长。

此次摸底调查，主要登记了当前急需招用工人较大的企业，据统计，缺工超过50人以上的全市有327家企业，共登记缺工4.5万余人，其中缺工超过300人以上的企业户为23家。从企业需要工人技能看，普工最为紧缺，缺口达2.93万人，占缺工总数的65%，初级工缺口8600多人，中级工缺口6000余人。针对普通短缺现象，市人力资源和社会保障部门专门对企业普工短缺情况进行了调查，全市普工总缺口为3.94万人。缺工最大的地区为桐城市，缺口1.07万人，其次为太湖、枞阳，缺口都在5000人以上。从行业分布看，缺工最多的为服装和玩具加工行业，缺口为1.32万人，占普工缺口总量的33%，其次是建筑业与机械加工行业，分别缺口达4700人、4436人，电子加工行业3530人，餐饮和商贸零售两类企业用工缺口均在3000人左右。

安庆市劳动就业局负责人分析认为，安庆目前的劳动力仍然比较富裕，但就业和用工的“结构性矛盾”突出。“用工荒”主要是集中在劳动密集型低端产业，由于招工数量大，新增劳动力在逐步减少，相对而言本地企业用工环境普遍较差，工资待遇低等原因，难以吸引或留住员工。“就业难”主要集中在年龄偏大、文化程度不高的城镇4050人员、追求“体面就业”的大学生、缺乏技能的农民工以及80、90后的新生代农民工等群体。随着承接转移示范区建设的推进，“用工荒”有可能将进一步扩大或加剧。今后一段时间，全市公共就业服务机构将围绕中心，积极服务于承接产业转移，服务经济发展，把促进富余劳动力就地就近就业作为工作重点。

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