宿松建立正向激励机制

宿松建立正向激励机制，加快推进村级集体经济发展。该县实行目标激励。深入实施2017-2019年村级集体经济发展三年规划，县财政每年安排200万元扶持集体经济发展，确保到2019年，收入超5万元的村达100%，超10万元的村不少于50%。目前，全县209个村（社区）集体经济收入超5万元的村新增51个，达194个，其中超10万元的村新增56个，达116个。实行政治激励。选拔8名工作业绩突出的村党组织书记挂任乡镇党委委员，优先选拔村级集体经济发展突出的村主要负责人进入乡镇领导班子，选拔4名村党组织书记进入乡镇领导班子。实行绩效激励。实行村级集体经济收入增长与村干部报酬挂钩，当年产业经营性收入增收10万元、15万元、20万元以上的村，村干部基本报酬、绩效报酬同步上浮10%、20%、30%，上浮部分按县乡财政管理体制分级负担，极大地增强了村级干部发展村级集体经济的积极性和主动性。   孙凯华 周发勤

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