宿松“三强三促”推进村级党组织带头人队伍建设

近年来，宿松县围绕强化教育培训、日常管理、激励保障，积极落实兑现各项政策待遇，扎实有效推进村级党组织带头人队伍建设。

强化教育培训，促履职能力提升。把村党组织书记纳入全县干部教育培训规划，每年集中对村党组织书记轮训一遍。同时，按照分级分层培训的原则，各乡镇党委依托乡镇党校，围绕增强村党组织书记履职和带领群众致富能力、党务工作者应知应会知识等，每年对村党组织书记组织集中轮训。去年以来，全县共举办各类村党组织书记培训班40余期，其中县委组织部集中轮训2期，培训1000余人次，组织到外地培训和挂职锻炼30余人次。

强化日常管理，促工作行为规范。推行村党组织书记年度述职评议报告制度，每年年初，村党组织书记要向乡镇党委和村党员群众述职，并接受民主评议，评议结果作为评先评优重要依据。实行村党组织书记动态管理，村党组织书记的日常调整和任免报县委组织部审核备案。在全县开展村级干部服务群众质量提升专项行动，着力打造一支遵规守矩、廉洁自律、处事公正、团结有力的村级干部队伍。

强化激励保障，促干事创业激情。从2016年起，按照不低于全县农村常住居民人均可支配收入2倍的标准确定了村级党组织书记基本报酬。同时按照年基本报酬的30%确定绩效报酬，实行村级集体经济收入增长与村干部报酬挂钩等制度，绩效报酬最高可达基本报酬的110%。建立村干部医疗保险和人身意外伤害保险补助制度，所需经费由县财政承担。2016年以来，从村党组织书记中公开比选乡镇党政领导班子成员4名，有效激发了村党组织书记干事创业激情。   柯可

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