宿松 激发干部队伍活力

今年以来，宿松县大力实施“干部队伍活力工程”，全面加强各级领导班子和干部队伍建设，锻造高素质的干部队伍。一是着力配强领导班子。在调整配备领导班子时，坚持好中选优、优中选强，注重把那些政治素质过硬、能够驾驭全局、年富力强、基层工作经验丰富、善于抓班子带队伍的优秀干部选配到党政正职的岗位上。乡镇党政正职人选，优先从具有乡镇领导岗位任职经历的人员中选拔。各级领导班子成员的配备，充分考虑班子成员的专业、知识、年龄结构的合理搭配，做到优势互补、气质相容，努力实现班子整体功能最大化。二是加大年轻干部和女干部使用。坚持老中青相结合的梯次配备原则，统筹把握领导班子中不同年龄层次干部的配备。在近两年乡镇党委、政府换届中，选拔了53名35岁以下年轻干部，选拔了24名女干部，每个乡镇党政领导班子均配备了1至2名女干部；县直机关领导班子调整配备时，适度充实了相对年轻干部、女干部，领导班子结构得到不断优化。三是大力推进干部交流轮岗。严格执行中央《党政领导干部交流工作规定》和县委《宿松县党政群机关干部交流轮岗实施意见》，对长期在一个地方或一个班子任职的同志分批进行交流轮岗。2014年以来，该县共交流科级干部231名，干部队伍活力显著增强，干部队伍精气神有效激发。制定《宿松县机关事业单位内设机构干部轮岗交流工作实施方案》，对县直机关147名中层干部进行轮岗或交流，促进了干部作风转变，提高了机关工作效能。孙凯华周发勤

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