高岭乡创新效能制度

今年以来，宿松县高岭乡新一届党委、政府领导班子抛开历史包袱，以提升精气神为切入点，以绩效考核为着力点，以过程督查为主抓手，大刀阔斧的进行效能革命，创新效能举措，主抓工作落实，将广大干部群众的积极性充分调动起来，推动各项工作上台阶。

该乡每周定期举行集中学习时间，以学习提升精气神，在学习中统一思想、凝聚力量。乡党委根据当前经济、社会、民生等方面重点、热点的问题确定学习内容，一些干部职工就所学的理论结合自己的工作相互交流各自的收获、方法和经验等。

建立了村级绩效考核体系，每月总分1000分，其中重点工作800分，阶段性重要工作200分，阶段性工作的考核项目根据每月工作的侧重点不同每月进行调整。发挥考核激励作用。每月月初，该乡通过乡党政联席会议确定当月的重点工作，并根据每月的不同重点工作确定当月的考核项目。当月具有考核任务的办、站、所在每月5号之前将本办公室的考核细则交效能办，效能办将本月各项考核细则汇总后下发各村。吴淑婷

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