对如此霸道的“家规”要亮红灯

家住潜山县的刘先生在安庆市一家停车场打工，近期因身体原因，需请假做手术，可老板没有准假，并且还辞退了他，他的700元押金也被没收。（《安庆晚报》7月24日）

如果将这位老板这种做法喻为该企业的“家规”，那么，这家企业如此霸道的“家规”，明显违反了相关法律。虽然“国有国法，家有家规”可千万不要忘了，企业的“家规”再大也不能有悖国法，也不得视劳动者的权利如儿戏。

其实，如此不合理不合法的“家规”，在一些企业还经常可见。诸如“女职工入职3年内，不能谈恋爱，不准生孩子”等。对企业诸如此类的违法“家规”，我们的监管部门应该管一管了。须知，监管一旦软弱，违规必然横行，处罚一旦宽松，放纵必然频现。对那些弱势群体劳动者切身利益受到损害的投诉，更应感同身受的帮助解决。“有敬畏，才知行止”。这无疑也是督促企业，依法管理，维护社会安定团结的一条有效途径。

企业的主体是人，而员工和老板的关系，直接关系到员工对企业的认同感，也直接影响着企业对员工的凝聚力。所以，“以人为本”是现代企业管理的核心理念，它要求企业把员工当人看，员工才会为企业当牛干。企业这个大家庭，是由不同年龄、不同文化层次、不同价值理念的个人所构成。在企业这个家庭中，每个人既有不同的个人利益，也有不同的人生需求，不可避免的存在着这样那样的矛盾，是可以理解的。老板应转换思维方式，理解善待企业员工的一些合理需求。须知，给予员工基于人格的起码尊重，员工基本的权利得到保障，是任何一个遵纪守法，秉良知的企业都可以也是应该做到的。

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