旷工被开除还需要支付违约金？

６月１６日，家住潜山县的陈先生来电：我在潜山县一家私营企业工作了３年，最近因旷工被开除。现在，单位要求我支付违约金，并以各种理由不给我办理公积金提取手续。

跑腿记者

陈先生最近因旷工被开除，所在单位却要求其支付违约金，他不能接受。陈先生说：“旷工是因为家里发生了事情，请假不成而导致的。另外，单位在一年前为我购买了公积金，现在却以各种理由，不给我办理公积金提取手续。请《安庆晚报》帮忙咨询，像我这样的情况，如何维权？”

６月１６日，律师王芬莉告诉记者说，根据《劳动合同法》的规定，在一般情况下，用人单位不得在劳动合同中约定违约金，只有在培训服务期和竞业限制的情形下可以约定违约金。培训服务期是指用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以约定服务期，培训服务期中的违约金不得超过用人单位的培训费用。另外，竞业限制是指如劳动者掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方可约定劳动者负有保密义务，用人单位可与其约定竞业限制。“公积金的问题，用人单位不给陈先生办理公积金提取手续，属于违法行为，陈先生可与单位协商解决。一旦协商不成，可在一年之内申请劳动仲裁。”

新闻推荐

8名教师违规补课被通报批评

本报讯（唐飞）记者昨日获悉，潜山县教育局近日通报批评了该县野寨中学、潜山二中、潜山三中等学校8名教师违规补课行为，目前，该教育局已责令他们立即停止违规补课行为，不得收取任何费...

潜山新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离潜山县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。