留住蓝领人才破除用工难

招工难，尤其是招到熟练的技工更难。

近年来，安庆市招商引资如火如荼，大项目纷纷落地，发展势头强劲。可招商繁荣的背后，技能人才招人难，尤其是高级技能人才缺乏的问题仍是企业迈向高质量发展的困扰和制约全市经济发展的瓶颈。只有把招工引人和招商引资，把蓝领人才建设和工业建设放在同等重要的位置，做到“抢人”和“培养”双管齐下，才能打破这种瓶颈。

近几年安庆市逐步重视推进技工强市建设，出台《关于推进技工强市建设的实施意见》，在职业院校教育、技能培训、人才平台建设和体制机制改革上做了诸多有益的探索，取得了一定的成效。去年安庆市国民经济和社会发展统计公报显示，全市各类中等职业教育（含技工学校）当年招生1.17万人，在校生3.88万人，毕业生1.67万人。此外，安庆市是劳务输出大市，每年有近百万劳动力在外打拼，这些人多年拼搏于发达地区，练就了一身本领。

要想避免“墙内开花墙外香”的尴尬，将蓝领人才为我所用，服务全市高质量发展，需要政府和企业、社会共同努力，建设吸引人才、留住人才的系统工程。如提高蓝领人才的社会地位和收入水平，帮他们解决进城落户、家属就业、子女教育、职称评定、社保医保等后顾之忧。如果全社会都能重视此项工作，对症下药，一定会让越来越多的蓝领人才留在安庆。

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