春天里，我们再出发 写在安庆市第二人民医院建院六十周年之际

花甲已至，又逢新春；六十周年华诞，市二院依然年轻。因为，经历了六十年的春之播，夏之耘，秋的获，冬的蕴，尤其是近四十年改革开放的努力与奠基，医院以“创新、学习、规范、诚信”，奉献给安庆人民一段关注民生，护佑民生的光辉历史。仁心写情怀；仁术解困厄。

痕迹犹存，仁心写华章

追寻历史，使我们明智，我们知道自己要什么！

六十年前的4月17日，正是草长莺飞的季节。关岳庙街39号，不到1000平方米的两栋平房内，市二院以内、外、妇、儿及中医科的布局，拉开了服务安庆老百姓的序幕。从这天起，市二院迈开了自己前行的脚步，并不断充实，延伸着诊疗与服务的内涵和外延。眼科的迅速崛起，收获了善佳的口碑；妇产科的患者首选，打响了社会知名度；安庆市第一家肿瘤医院的挂牌，开始了肿瘤治疗的新征程；与江苏肿瘤医院携手组建紧密型医联体医院，开创出肿瘤放疗的新天地。医院的规模因此且行且壮大。上世纪70年代三栋面积4000余平方米的大楼竣工，80年代面积5000余平方米大楼的落成，医院与临床一线科室由此而获得了更为广阔的发展空间。自此，市二院形成了以眼科、妇产科、肿瘤科、微创外科等为专科特色的二级甲等综合性医院，安医大一附院医联体医院。医院共拥有16个病区，开放床位数685张。

融入改革开放的大潮，是市二院不断前行的动力。医院以建立“特色二院”为抓手，深化细化眼科服务链，成立眼视光中心，为专业人做专业事提供更大的平台；延伸妇产科服务手段，建立产后康复中心，让产妇恢复美丽不再是一种奢望；健康进企业，为安庆经济发展保驾护航；访贫问苦，送医送药，公益事业一样不拉。针对医院目前存在的条件有限，致力改变；面对布局不合理，尽力调整；改变就诊流程，方便患者就医。如今的市二院，以他崭新的面貌，迎接着前来就诊的患者。医联体医院，绿植遍地，宽敞亮丽；简洁明快的风格，为选择在这里治疗的患者带来了不一样的感受。眼科一站式服务，患者就近就便，开始自己就诊的流程；妇产科孕期、产前、产中、产后全过程服务，让母亲尽享家的便利和温暖；医养结合新模式的长护病区，为失能半失能老人晚年生活，注进了更多的温暖。

积淀传承，仁术解困厄

状描历史，令我们清醒，我们清楚自己做什么！

市二院60年一以贯之，技术攻关，科研先行，在医、学、教、研上不断发力。众多新项目、新技术相继填补了安庆地区多项医疗空白，累计荣获国家专利两项，省科技进步奖2项，安庆市科技进步奖38项。

今天的医院，临床科室设置齐全。眼科、肿瘤科是品牌专科；产科是安庆市临床医学重点培育专科；呼吸内科、检验科是安庆市医学重点特色专科；显微外科、腹腔镜外科、骨科、神经内分泌科、心血管内科、肾内科是医院近些年重点建设发展的特色临床科室。

多年磨一剑，今天方始成。眼科主任刘少勤，研究生、主治医生侯泽江在大量的手术过程中不断琢磨，及时总结，自创发明的两项新技术“眼科手术专用罩架”、“负压式硅油取出器”以简单、实用、性价比高而获得国家专利；妇产科无痛分娩在国家卫健委发文推行前半年就已应用于临床；肿瘤放化疗技术占据皖西南前沿地带，大分割精确治疗更是目前国际尖端的精确放疗技术之一；腹腔镜胆囊手术普外科主任苏传军省首例单孔腔镜手术引领腹腔镜发展新趋势；显微外科汪王平的断肢再植名声鹊起；神经内分泌科专家杨吉昌率先在安庆地区开展颅内血肿微创术；丁希萍主任以糖尿病为契入点，探索慢病管理新经验；心血管科主任周丽对心内科急危重症的抢救积累了丰富的经验，呼吸内科主任丁士林擅长于肺部疾病及内科危重疾病的治疗，在市区享有一定的声誉；泌尿外科主任曹庆生的新技术应用于临床；肿瘤科主任方嘉华丰富的临床经验，更有全国知名专家江苏省肿瘤医院何侠、冯平柏等的加持，无一不为患者尽享技术与服务的恩惠。毋庸置疑，正是他们与他们的团队，奠基了今天的二院，并撑起了二院不断前行。

技术彰实力，仁术解困厄。一大批高精尖设备为医院技术的进步品牌发威助力。医联体医院拥有全省领先水平的美国进口医用瓦里安直线加速器、西门子模拟定位机，让二院的肿瘤治疗从此上了一个新台阶。上海联影1.5T磁共振成像系统、西门子大口径CT、德国进口第五代准分子激光治疗仪、美国博士伦Stellaris超乳玻切一体机、美国眠力健signature超声乳化仪、德国莱卡手术显微镜、日本拓普康OCT、以及美国GE平板DSA、美国GE四维多普勒彩色超声诊断仪等大型医疗设备，更为医院的再发展提供了强劲的动力。

砥砺前行，今天再出发

细究历史，让我们珍惜，我们知道自己追求什么！

六十年的传承积淀，六十年的积累绽放，六十载的春华秋实。安庆市第二人民医院（安庆肿瘤医院）以其坚实的脚步，在为安庆人民的身体健康做出了不可磨灭贡献的同时，也为自身的进步与发展奠定了较为雄厚的基础。如今，在面临新的发展节点之际，市二院审时度势，以鲜明特色为抓手，以过硬技术拓渠道，以优质服务创口碑，以外引内联为载体，志在融入更广阔的市场。

“特色二院”：凝聚二院内力，盘活现有资源，形成合力，取得多点突破；

特色科室：推出学科专家，传承专业技艺，彰显专业技术递进、演变的轨迹，推进并占据技术发展的前沿地带；

品牌战略：老品牌出新，新品牌创建，品牌就是实力，品牌就是效益，为患者的服务永无止境，而品牌就是最新最好的服务。

无论是医院、科室；无论是品牌、服务，医院文化建设赋予了它们更人文的内质。

2018年，医院定位文化建设年，全面打造医院文化，从身边人身边事着手，提升正能量，创建好氛围。

成立文化兴趣小组，年轻有为的医生与护士，在“立足二院，凝心聚力，以我之能，促进提升”的组训引领下，由自身做起。

医护“随手拍”活动，让正能量的人和事占据了宣传的主阵地；

走上街头，深入社区，义诊现场与公益活动，常见他们活泼而又热情的身影；微信公众号“职工心语”栏目，很多人真情实意写出了在工作岗位上的感和悟，字里行间满满的是对职业的热爱与自豪。

2019年，医院进入学科建设年，主题是打造特色科室品牌，重点学科优先发展，并带动相关学科发展。建立近、中、远期人才梯队建设规划。让中青年优秀后备人才拥有更高施展身手的平台。科主任在“传、帮、带”的同时，通过绩效考核、奖惩制度的完善发挥团队的力量。加大医院与科室专业人才引进力度。

文化是一种传承，文化是一种积淀，文化是医院六十年汩汩流淌的血液因子，它奠基了医院独有而又独特的文化DNA，在它完全融入学科建设的基因时，必定会焕发出文化持续而又永久的魅力。宣二

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