宜秀区：“六个一批”壮大人才总量

本报讯近年来，宜秀区认真贯彻“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”的要求，着眼于人才基础性培养，不断加大专业技术人才评选、专业技能人才培养、企业经营管理人才提升、农村实用人才培育、文化艺术人才激励、在外高端人才交流的力度，不断激活存量、提升增量、壮大总量。

评选一批专业技术人才。该区加大专业技术人才评选晋级的工作力度，对符合职称评定和晋级条件的企事业单位专业技术人员，及时予以职称评定和聘任，做到应评尽评；积极争取上级的支持，用足用活政策，对于有突出贡献、可以破格晋级的，尽量争取破格晋级。培养一批专业技能人才。该区充分利用辖区内的高校资源优势，切实加强政校合作、政企合作、校企合作，根据企业的需要，开展专业技能人才订单式培训。鼓励支持企业组织开展技工培训。提升一批经营管理人才。该区在对企业经营管理人才进行全面摸底的基础上，组织开展专题培训活动，提升企业经营管理人才的层次和水平。鼓励企业和个人参加各类人才提高班的学习培训，对取得高级职称的给予一定奖励。培育一批农村实用人才。该区根据乡村振兴发展的新要求及各地发展实际，聚焦乡村主导产业转型升级、新兴产业培育壮大，围绕特色农产品、现代养殖业、农村电商业、乡村休闲旅游业等产业发展需要，每年选派一批种养殖大户、专业合作社带头人、大学生村官、村（社区）干部等到先进地区学习取经，组织开展专题培训，更新理念、开阔视野、提升能力，着力培育一批懂技术、善经营、会管理的“新农人”队伍。激励一批文化艺术人才。鼓励五横农民书画协会和大龙山诗书画协会组织开展创作笔会、举办展览，吸纳聚集更多的诗书画人才。支持罗岭曲艺协会举行演出，传承发扬黄梅戏传统艺术。鼓励各地举办节庆演出活动，培养文化艺术专业人才。用好一批在外高端人才。该区以高校博士教授、科研院所专家学者、产业技术能手、知名企业家等为重点，积极摸排走访宜秀籍高端人才，进一步加强交流沟通，广泛开展“乡贤大走访”等活动，调查摸底，及时建立宜秀在外高端人才信息库，引导他们报效桑梓。

（通讯员陈秀根）

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