2018年安庆劳资“分手”报告出炉 劳动者提出解约占43.46%，用人单位提出解约占1.05%

用人单位更加珍惜劳动者

新出炉的安庆市《2018年失业动态监测报告》显示，2018年监测企业中共有4489人与用人单位“分手”，其中劳动者主动提出“分手”的超过四成，双方“和平分手”的占三成多，自然终止合同的则占两成多，出乎意料的是用人单位提出解约的仅占百分之一多点。

从具体人数上来说，这4489份解除劳动关系协议中，由劳动者主动提出解约的达到1951人，占减员总人数的43.46%；由用人单位提出解约的一共涉及47人，仅占解除合同总数的1.05%；双方协商解除劳动合同的有1484人，占33.06%；劳动合同终止1007人，占22.43%。

具体分析用人单位提出解除劳动合同的47例得知，其中12人是因为劳动者的原因无法履行劳动合同被解约，27人是因为环保政策变化等客观经济情况发生重大变化被解约，8人是因为企业生产经营困难、企业转产或者经营方式调整被解约。统计数据显示，用人单位更加珍惜劳动者，若非不得已，轻易不会与劳动者解除劳动合同。

劳动者提出解约原因繁多

和用人单位相比较，劳动者却显得相对较为“任性”一些。2018年，60家重点监测企业中员工主动向用人单位提出“分手”的共有1951人，是用人单位提出解约数的41.5倍，占解约总数的43.46%；主动提出解约的劳动者中，265人因找到新工作抛弃“原东家”，58人因为结婚生子上学入伍等个人原因而解除合同，42人因对工作环境不满意、33人因工资低等原因提出解约。

劳动者与用人单位双方协商解除劳动合同的1484人，占33.06%。除此之外，还有1007人因达到法定退休年龄、劳动合同期满或死亡等原因劳动合同终止。

劳资双方要守法

岁末年初是求职招聘高峰期，安庆市劳动就业局职业指导专家提醒劳资双方，要学法守法，珍惜彼此，努力构建和谐的劳动关系。用人单位要树立“爱护员工就是爱护企业的未来”的理念，加大职工权益保护，畅通职业发展通道；广大劳动者要加强职业规划，珍惜岗位，诚信就业。

□刘惠子王中群

本月初安庆市《2018年失业动态监测报告》出炉，报告显示2018年安庆市60家失业动态监测企业在岗职工总数为29888人，当年新增人员3682人，减少4489人，增减相抵后净减807人，企业用工形势总体保持稳定。这份报告同时显示，劳动者提出解约占43.46%，用人单位提出解约占1.05%。安庆市劳动就业部门分析，相比较而言劳动者在劳资关系中较为“任性”。

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