劳动仲裁进企业 “四送一服”零距离

本报讯（刘惠子何飞丁晖）记者18日获悉，迎江区劳动人事争议仲裁院为进一步推进“四送一服”双千工程，充分发挥调解仲裁制度优势，推进企业健康持续发展，积极开展“百名仲裁员服务千家企业”活动，通过拓展服务内容、创新服务方式努力提高服务企业的精准度。

选取重点企业、纠纷易发行业，主动上门担当“仲裁顾问”，积极开展与企业对接活动，跟进提供劳动用工方面的新法规和政策，跟进提醒劳动关系运行中易发问题，跟进提示劳动保障规章制度亟需完善之处，跟进提出疏导和化解纠纷的方法措施，引导企业构建和谐共赢的劳动关系。

建立起劳资纠纷定期排查制度和提前预警防范制度，把仲裁工作重心从事后处理转型到事前排查化解上来。如在群众来电来访中，做好详细登记，发现苗头性矛盾激化问题，及早介入，迅速化解，尽可能使其止步于“对簿公堂”。

加强对企业调解委员会的业务指导工作，加强企业内部调委会规范化、专业化建设和业务指导，增强企业自身处理争议能力，将矛盾化解在企业内部，构建和谐稳定的劳动关系。

加强对企业走访，开展与企业的挂钩结对帮扶，提供上门服务活动。通过上门走访企业，开展多层面的座谈交流，实地了解企业用工过程中存在的问题和困难，耐心听取意见和建议，认真进行梳理和归纳，提高服务的针对性和精准度。

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