打造人才高地要让“无形之手”发挥决定作用

搭平台、广合作、招团队、重研发、申专利……9月13日，记者从市高新区获悉，该区通过上述五项举措并举打造人才集聚新高地。

（9月14日《安庆晚报》）

人才是最为宝贵、最可持续和最具优势的战略资源，高新区加快发展的实践已经充分证明。近几年来，安庆市崇尚“唯才是举”，突出“高精尖缺”，招才引智的跑道变宽了、平台变大了、底气变足了，人才竞争力、人才集聚力、人才贡献度也在持续提升。

目标引领方向，这几年安庆招商引资之所以能快速突破，就在于目标明确、责任明晰。这些好做法，在招才引智中完全可以复制借鉴。说到底，就是要像盯客商一样盯人才，像抓项目一样抓人才，特别是对那些掌握新理念和新技术、运用新资本和新模式的高端人才更应加大招引力度。

我们常讲：让市场在资源配置中起决定性作用，抓人才工作亦是如此。下手快、下手准、下手高明才能抢到一流人才，关键就在于更为灵活地运用市场化方式。一方面要推进人才招引市场化，牢牢把握市场需求导向，充分发挥企业主体作用，拿出招商引资那样的气魄胆识、精神状态、力度方法，综合运用联合引才、以才引才、柔性引才等办法，更为精准地施策施力，让“市场选、企业引”占据主导。同时，要持续加大对猎头公司等高层次引才机构的引进和扶持力度，加快构建信息共享的国际化引才引智平台，着力搭建“研发孵化、科技加速、产业转型”的发展模式，从而推动政府招才、企业选才、专业引才的无缝对接，切实提高人才招引的含金量；另一方面要推进人才激励市场化，在高薪引才的同时，更应围绕“留得住”、“用得好”、“作用发挥得大”，进一步创新人才收入和贡献挂钩的市场化分配机制，让知识、技术、专利等要素转化为看得见、摸得着的实惠，真正建立起一套能够体现人才价值的良性机制。实践已经反复证明，在市场的土壤中栽好了“梧桐树”，就一定能吸引来“金凤凰”。

在招商引资中，以项引项的好路径同样适用于招才引智。这就要求我们进一步树立“引进一个项目、带来一批人才、打造一个团队、搞活一个产业”的理念，围绕产业集群，大胆探索“引种子、建苗圃、育森林”的引才路径，创新搭建“研发孵化、科技加速、产业转型”的发展模式，以“产业链”打造“人才链”，以“人才集群”催生“产业集群”。

打造人才高地，是安庆高质量发展的关键所在。只要以更宽的眼界谋划人才、更宽的思路招引人才、更宽的胸襟善待人才，时时处处让“无形之手”发挥决定性作用，就一定能抢占人才制高点、把握引智主动权，在新一轮竞相发展的大格局中赢得先机、走在前沿。

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