让能工巧匠拥有更多“获得感”

近几年安庆市在紧紧围绕推进技工强市，不断加大技能人才培养力度上采取了一些有针对性措施。比如安庆市此份《实施意见》提出：对评选出的安庆杰出工匠、中华技能大奖、江淮杰出工匠、省技能大奖等获得者，分别给予重奖。同时启动“名师带高徒”活动，给予每位名师2万元带徒津贴……这些政策与措施不仅通过“真金白银”的奖励计划提升他们的获得感，更提出加强技能培训，畅通技工成长通道，让他们拥有职业道路和事业发展规划。这对于技术工人水平的提升与技术深度的追求，有着重要的引导作用。

应该说，能工巧匠的社会地位是一个风向标，折射出一个城市的价值取向。只有从舆论宣传、政策激励、发展通道等多个角度，营造尊重技能崇尚技能的社会氛围，让他们体面有尊严的工作生活，拥有更多的幸福感和获得感，特别是那些做出一定成绩的能工巧匠，都能拥有一个可以预期的美好未来，我们安庆才能真正实现产业的转型升级和技工强市。

虽然，近年来我们一直在大力弘扬工匠精神，涵养尊崇技术工人的社会氛围。但毋庸讳言，一些措施还属于“口惠而实未至”，“重学历轻技能、重学术轻操作”等偏见没有得到有效扭转。在很多人思想中，一提起职业教育还认为不过是考不上大学的无奈选择。同时，在制度建设和薪酬待遇与各种激励等方面，也不能吸引更多的年轻人安心技能岗位。这无疑削弱了青年人学习技能的积极性，也就导致了能够改进工艺、解决具体难题，实现新突破技能人才的严重缺乏。

此次安庆市不仅出台政策，还从开展职业技能培训、探索技能人才体制机制改革，到广泛开展技能竞赛的培养选拔来涵养“崇尚一技之长”的社会氛围，使脱颖而出的能工巧匠得到重奖，以此产生轰动效应和示范作用，相信会有更多技工愿意深耕技艺，也会有更多的安庆杰出工匠脱颖而出。

当然，将一门技术掌握到炉火纯青绝非易事，涵养能工巧匠的成长土壤同样非一日之功，但只要坚持下去，不断地在打造和培育能工巧匠的优沃土壤上努力耕耘，不断地完善技能人才发展政策、拓宽技能人才培养渠道，不断的实打实提升技术工人的职业含金量，让他们既有“里子”又有“面子”，那么能工巧匠的获得感和荣誉感也就会水到渠成。   

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