为暑期工撑起保护伞

最近几天，朋友圈、各种招聘网站有好多刷暑期工的招聘广告，广告上给出的暑期工待遇感觉还不错，这到底是不是虚假广告，成了学生们心中的疑惑。（《安庆晚报》7月18日）

达到一定年龄的在校学生利用暑假打工，既能锻炼自身能力，体验社会生活，又能获取一定的报酬，为家庭减轻负担。与此同时，用工单位招用暑期工也能缓解用工荒的局面，本是一件皆大欢喜的好事。可从以往情况来看，学生在从事暑期工时却时常遭遇纠纷和麻烦，如因为种种原因和用工单位或中介发生矛盾，工资被拖欠，合法权益受到伤害，更有甚者由于求职心切，误入陷阱和骗局等等。

因此，学生假期打工重在规范。学生自身要提高防范意识，打工前不妨先了解一下相关法规，选择用工单位时不妨征求一下家长意见。而家长也要高度重视这一问题，针对孩子缺乏社会经验的实际情况，既要给孩子锻炼的机会，也要为他们把好关，提醒孩子要善于维护自身合法权益。

职能部门应展开有针对性地宣传，让学生掌握相关法规，在权益受到伤害时学会用法律武器保护自己，如在第一时间内投诉等，同时对中介以及大量招用暑期工的单位还应进行必要的监管。一旦接到有关暑期工的投诉应立刻展开调查，如果用工单位有违规行为，严肃查处，切实为暑期工撑起保护伞。

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