要点亮能工巧匠的职业荣光潘天庆

7月5日，市政府印发《关于推进技工强市建设的实施意见》。该意见从开展职业技能培训、推动技能人才多元评价体系、探索技能人才体制机制改革等9个方面，提出了28项具体要求。（《安庆日报》7月13日）

重视技术，提升技工的待遇和地位，是高质量发展时代的必然选择，也是为抢占新一轮技术革命先机奠定基础。安庆市这份《意见》提出：每两年开展一次“安庆杰出工匠”评选，给予每人2万元奖励。对中华技能大奖、全国技术能手获得者在省级奖励基础上，市级给予5万元、1万元追加奖励。对“江淮杰出工匠”、省技能大奖、省技术能手获得者在省级奖励基础上，市级分别给予10万元、2.5万元、1万元追加奖励……这些政策与措施无疑是激发技术工人的积极性、主动性与创造性的一个好的开始。这不仅通过“真金白银”的奖励计划提高他们的经济与社会待遇，更提出加强技能终身培训，并强化技术评价体系，为技术工人畅通成长通道，让技能人才拥有职业道路和事业发展规划。这对于整体技术工人水平的提升，技术深度的追求，有着重要的意义。

应该说，能工巧匠的社会地位是一个风向标，折射出一个城市的价值取向。只有从舆论宣传、教育培训、激励政策、发展通道等多个角度，营造尊重技能崇尚技能的社会氛围，以此点亮能工巧匠的职业荣光，让他们体面有尊严地工作生活，拥有更多幸福感和获得感，才能释放出强烈的信号：职业没有高低之别，能工巧匠和科研尖兵，都能够得到同样的认可和回报。我们才能真正实现产业的转型升级和技工强市。

虽然，近年来我们一直在大力弘扬工匠精神，涵养尊崇技术工人的社会氛围。但也必须承认，一些措施还属于“口惠而实未至”，“重学历轻技能、重学术轻操作”等偏见没有得到有效扭转。在很多人的头脑中，一提起技工仍然想到满手油污、体力劳动，一提起职业教育还认为不过是考不上大学的无奈选择。同时，在社会环境和制度建设上，在薪酬待遇与各种激励等方面，也不能吸引更多的年轻人安心技能岗位。尽管在招聘会上经常出现大学毕业生“一职难求”，技术工厂常常闹“工荒”。但高校招生却门庭若市,而一些职校招生甚至门可罗雀，这无疑削弱了青年人学习技能的积极性，也就导致了能够改进工艺、解决具体难题、实现新突破的技能人才的严重缺乏。

因此，要想点亮能工巧匠的职业荣光，就需要给他们一个良好的预期，要让他们共同享有人生出彩的机会。也就是让每一个技工的努力付出，特别是做出一定成绩的能工巧匠，都能拥有一个可以预期的美好未来。其实，成为一名研究性经营性人才不简单，成为一名优秀工匠和技工又何曾容易！特别是那些精耕行业，已经成为行业缺一不可的工匠，或是那些通过数年如一日的积累，已经取得相当成就的技能人才，如果在一些待遇上还不能与高学历者相比，还是面临社会的歧视，如果他们仍然“没有花香，没有树高”，始终都是“一棵无人知道的小草”，这显然不利于营造能工巧匠的社会导向，也一定会影响经济社会的发展。

此次安庆市以看得见的奖励点亮能工巧匠的荣光，颁发了《关于推进技工强市建设的实施意见》，从开展职业技能培训、探索技能人才体制机制改革，到开展名师带高徒活动和广泛开展技能竞赛，加强技能人才培养选拔，来涵养“崇尚一技之长”的社会氛围。使脱颖而出的能工巧匠得到重奖，让他们的技能水平得到公众的认可，以此产生的轰动效应和示范作用，相信会有更多人才愿意深耕技艺，也会有更多的安庆工匠脱颖而出。

当然，要做到这些，还有很长的路要走，但只要坚持下去，不断地在打造和培育能工巧匠的优沃土壤上努力耕耘，不断的实打实地提升技术工人的职业含金量，让他们既有“里子”又有“面子”，那能工巧匠的职业荣光，定将会在我们的社会熠熠生辉！

新闻推荐

安庆市开展民生工程中期会商督查

本报讯（记者王虎）7月9日，记者从市民生办得到消息，为全面客观了解民生工程进展情况，精准调度项目实施，确保民生项目更加优质...

安庆新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离安庆再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。