迎江区推进教师无校籍改革

本报讯（方迪）7月15日，迎江区召开中小学教师无校籍管理改革工作推进会。

迎江区政府已出台《关于全面推进中小学教师无校籍管理改革实施方案》及四个配套文件。相对以往迎江区在探索教师无校籍管理中推出的骨干教师走教制、新城学校教师聘用制等做法，今年迎江区将按照教师编制（岗位）“总量控制、按需设岗、竞聘上岗、合同管理”的原则，全面实行教师全员聘用制、骨干教师走教制和岗位职称局管制，使全区教师由“单位人”转变成“系统人”，真正实现无校籍管理。

该区全面推进中小学教师“无校籍管理”改革的核心内容是“三统筹、两交流、两统一、一不变”，即：统筹教师编制数，统筹教师岗位数、统筹教师职称评聘；校长和教师常态化在全区学校交流，统一教师考核标准，统一全区工作量；学校管理教师的责任不变。其中，每年义务教育学校教师交流轮岗人数应不低于符合交流条件教师总数的10%，其中每年参与交流轮岗骨干名优等，应不低于当年交流教师人数的20%。

迎江区12年推进教师无校籍改革，深度演绎改革传承破冰双重角色。自2006年开始探索教师无校籍管理改革，在实践中形成了具有迎江特色的“三先三后”（先易后难、先试点后推广、先造势后推进）和“一深一细”（深谋划细安排）的交流改革模式，相关经验一度在全市教育工作会议上进行交流介绍。2018年该区将教师无校籍管理改革纳入政府工作要点，写进政府工作报告，同时作为深化教育体制改革的重要举措列入全区深化改革任务清单，从政府层面联合财政、人社、编办等部门统筹协调推进。

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