大观区超额完成年度就业扶持民生工程任务

今年以来，大观区突出重点，精准发力，全面实施就业优先战略和新一轮就业政策，切实帮助就业困难人员和大学生尽快实现稳定就业。截至4月底，全区开发公益性岗位181个，完成任务率113%；开发高校毕业生就业见习岗位102个，完成任务率146%，超额完成年度目标任务。

该区在上级目标任务尚未下达的情况下，摒弃坐等望的思想，提前部署，及早启动，结合“春风行动”、“就业援助月”、“开发区专场人才对接会”、“331大型招聘会”等10余场专项活动，将就业扶持民生工程政策宣传深入社区、学校、企业和园区。采取入户调查、电话回访等方式深入社区，摸清就业困难人员实际岗位需求、公益性岗位就业意向、托底性岗位安置意愿及就业技能需求等基础信息；实地走访企事业单位，认真开展用工需求调查，掌握用工需求，综合考虑就业困难人员和用人单位双方实际需求，有选择性的筛选从而提高开发岗位的质量；形成岗位开发和人员上岗需求的工作台账，点对点安排岗位开发和人员上岗，确保民生工作取得实效。

针对市人社局、区民生办及第三方2017年民生工程考核反馈意见，补短板、强弱项。全面客观进行分析优劣势，梳理出存在15个方面的薄弱问题，列出详细的整改清单，做到逐条销号落实。及时出台实施方案，迅速分解目标任务。在实施方案中进一步规范岗位安置人员条件、岗位开发方式，明确岗位申报程序和补贴标准，加强岗位监督管理，力求促进我区就业扶持工程公益性岗位开发和高校毕业生就业见习工作规范化水平。同时，要求各乡镇、街道通过开展摸底调查、公开征集公布岗位、加大政策宣传、组织岗位对接会等方式，多管齐下，确保任务的全面完成。

抓协调、促联动。积极与上级部门对接，及时掌握新政策、新标准、新风向，强化内部协调，切实提高工作实效。随时与兄弟县区保持工作沟通，交流学习工作好经验和创新做法。根据摸底调查基础信息，有针对性的开展帮扶活动，推荐有就业技能需求的就业困难人员参加就业技能培训，帮助他们转变就业观念、提高职业技能，尽快实现再就业。开展好区人力资源市场每周五定期招聘会、“每月逢8大型招聘会”等大型招聘会，及时安排符合条件的就业困难人员上岗，督促用人单位与就业人员签订劳动合同，并先后在开发单位、区民生工程网公示安置对象基本情况，力求就业扶持民生工程公开化、透明化。   王争锋 方文

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