实施优秀年轻干部培养选拔“135”行动计划三年内全市选拔 百名年轻县级干部

本报讯记者从3月8日召开的全市组织部长会议上获悉，安庆市今年将启动“135”行动计划加大年轻干部培养选拔力度，着力建设高素质专业化干部队伍。

安庆市干部队伍年龄结构老化、断层现象比较严重，各级组织人事部门今年将把抓好年轻干部培养选拔放在更加突出的位置，进一步完善年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督的全链条机制，保证使用上有梯队、选择上有空间。

今年，市委组织部将组织实施优秀年轻干部培养选拔“135”行动计划，目标是利用3年左右时间，通过竞争性选拔、干部预审把关等措施，到2020年底，全市党政群机关配备40岁左右的县处级干部不少于100名，配备35岁左右的正科级干部不少于300名，配备30岁左右的副科级干部不少于500名。

各级组织人事部门还将建立年轻干部信息库，及时掌握年轻干部整体情况，形成年轻干部“成长档案”；建立季度分析调度机制，研究提出分步走的目标和具体措施，抓好稳步推进；制定实施年轻干部素质提升计划，选派优秀年轻干部到脱贫攻坚、棚户区改造、重点工程建设等基层一线岗位和攻坚克难主战场锻炼党性、磨练作风、历练能力，及时发现、识别和使用一批年轻干部。（记者江露露）

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