怀宁县税务部门“青训”提升素质

本报讯 近年来，怀宁县国税局主动破解干部年龄结构不合理和年轻税务干部业务实践能力不足的问题，以构建团队化大评估模式为突破口，主抓年轻干部业务能力的提升，以此促进全局干部整体素质提升。目前，已举办培训班6期36学时，培训人数达230人（次）。在2017年安徽省国税系统“岗位练兵、能手竞赛”活动中，该局夺得安庆市团体二等奖，一名28岁年轻干部获省级岗位能手称号。连续五年，该局均获安庆市国税系统和怀宁县绩效目标考核优秀等次。

按照“以老带新、以熟带生、优势互补、共同提高”的原则，该局明确“实战化练兵、团队化练兵、多样化练兵”目标方向，从业务和税源管理科室抽调若干业务骨干，整合入职五年内的年轻税干，成立纳税评估团队，制定《怀宁县国家税务局纳税评估团队工作方案》，明确评估任务、评估责任和评估工作实施办法。该局还统一购买税收业务实务书籍40余套，满足年轻干部自主学习、更新税收知识需求；聘请省市和县局业务骨干进行增值税、企业所得税、财务会计、税收征管理法、评估工作规程等专题知识培训，按季开展纳税评估案例交流讲评。同时，该局还积极通过“以老带新”方式，开展实战锻炼。县局纳税评估组和业务骨干负责指导每位青年税干系统进行案头分析、制作评估预案、开展约谈和实地核查，最终通过综合分析完成纳税评估报告。目前12户评估任务正由团队年轻税干担纲主评，初步评估入库税款50多万元。

“怀宁县国税局探索实践的‘青训\’模式，是找准了当前提升干部素质，加强队伍建设的突破口，在全市起到示范效应，值得大力推广。”安庆市税务部门主要负责人对此予以充分肯定。   方冰 彭健

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