落实四项措施 推进民生工程怀宁提前四个月完成企业岗前技能培训

企业新录用人员岗前技能培训，是今年新增的技工大省技能培训民生工程子项目之一。今年来，怀宁县人社局紧密结合县域产业发展状况和企业用工需求，将企业新录用人员岗前技能培训作为提高劳动者素质、促进高质量就业的重要举措，精准施策，因材施教，提前四个月超额完成培训任务。截至8月底，该县累计开展企业新录用人员岗前技能培训班27期，培训各类技能人才1970人，补贴培训资金162.88万元。

加强政策宣传。早在今年初，该县人社部门就超前谋划，积极开展民生工程宣传活动，累计发放相关《政策解读》宣传折页、明白纸5000多份。同时通过怀宁人社网、怀宁民生工程网等媒介及时发布相关政策、项目进展、实施成效，提高群众的政策知晓率，积极营造浓厚的宣传氛围。

推进阳光就业。3月上旬，该县按照上级人社部门的要求，结合实际制定了《怀宁县2017年技能脱贫培训、企业新录用人员岗前技能培训实施方案》，并成立专门工作机构。按照“严实细准”原则，充分运用“阳光就业”系统进行比对核实，剔除不符合培训条件人员，确保培训真实性，有效预防企业变相套取资金行为。

严格监督管理。该县认真执行培训工作的开办申请、过程督查、结业考核制度。在培训过程中，坚持全程监督和不定时抽查，确保培训信息可查询、过程有管理、质量可追溯。培训结业后，组织学员参加技能考核。同时根据培训课程表和教学大纲，采取随机抽查、实地走访、电话回访、问卷调查等方式，对培训成效、培训时间、培训内容、课时比例、政策知晓率和培训满意度进行核查和验收，提高培训实效。

强化信息公开、公示。每期培训班结业，及时通过县人社网、县民生工程网公示申请培训补贴的企业名称、培训工种、参培人员名单、补贴标准及具体金额等信息，主动接受社会监督。郝彬

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