创新机制 破解难题

为破解社会管理难题，怀宁县公安局治安大队以构建和谐警民关系为主题，建立五项社会管理创新机制，有效提升了维护社会稳定、服务经济发展的能力和水平。

建立网格化巡防机制，在治安防控体系建设上求创新。该大队整合各种社会资源，人防、物防、技防并举，不断挤压违法犯罪的空间。构建派出所专职巡逻队，整合治保力量及单位内部保卫力量，组织治安积极分子及县城的护厂护院队等各种群防群治力量开展巡逻防范，形成街面流动巡防与卡点守候有机结合的模式，进一步增强了治安防控能力。

建立信息化管理机制，在流动人口管理工作上求创新。该大队以各乡（镇、街道）设流动人口服务中心为依托，以各社区和村（居）委会流动人口工作站为平台，以派出所社区警务室为载体，建立起三级联动治安管理信息网络，同时将信息化应用延伸到流动人口管理工作之中，切实做到情况清，底数明。

建立人性化管理机制，在社会矛盾化解工作上求创新。该大队建立矛盾纠纷定期排查机制，及时发现矛盾纠纷和热点隐患；多渠道化解减少社会矛盾，充分发挥社区警务室、基层治保会等作用，建立健全社会矛盾日常化解机制，坚持社会调解与专业调解相结合，及时将矛盾化解在萌芽状态。

建立层级化管理机制，在行业场所管理上求创新。该大队建立“履责记分，分层施策”模式，适时对经营单位的安全设施、制度建设、内部管理、经营活动、案事件倒查、管理成效等六个方面进行检查记分，通过实行积分考核，有效激发了行业场所管理法人的工作积极性和责任感，也有效地预防了在行业场所发生的违法犯罪现象。

建立常态化管理机制，在服务群众工作上求创新。该大队开展窗口单位规范化建设，提升窗口单位服务形象，强化软硬件建设，制定办事指南，公开办事流程，提高服务水平。创新工作机制，提高服务质量，推行“一站式”工作机制，提供各类便民利民措施，有力提升了办事效率。 （李振宁）

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