为事业单位人才提供优质服务 记市人社局事业单位人事管理科科长王建

记者 方文婷

为事业单位不断输送优秀人才，为他们提供优质高效的服务，这是市人社局事业单位人事管理科科长王建给自己订的工作目标。2018年，市县（区）两级人社部门和部分单位共组织开展事业单位公开招聘9场次，共计招聘1022人，各项招聘工作组织有序、实施平稳。

去年，在王建和同事们的努力下，铜陵市组织市级统一招聘，共有33家主管部门100家事业单位公开招聘工作人员190名，报名人数达5089人，首次参加国家人社部考试中心搭建的考试平台；指导枞阳县、义安区事业单位公开招聘，为畅通高层次人才进入渠道，对部分要求为硕士学历的岗位考试采取直接面试方式；为破解基层乡镇卫生单位“招人难”问题，降低了学历、年龄条件，共计招聘304人；指导部分行业开展了自主招聘工作，教育事业单位除参加全省新任教师招聘外，还组织开展了省示范高中招聘优秀教师、新城区教师专场招聘，共计补充教师484人。

随着公开招考工作的进行，全市事业单位人才引进力度不断加大，面向重点高校引进急需紧缺人才成果初显。2018年，市人社局事管科配合市委组织部门，实施了“铜陵市2017-2018年面向重点高校引进急需紧缺人才”工作，赴中科大举办了校园招聘会，市直机关事业单位主要面向“985工程”普通高等教育大学本科及以上学历毕业生，县区及市属企业主要面向“985工程”、“211工程”普通高等教育大学本科及以上学历毕业生，共计引进急需紧缺人才76名；指导事业单位做好高层次人才引进工作。配合铜陵职业技术学院、市第一中学各引进正高级人才1名，指导市人民医院招聘硕士以上医疗人才32名；市委党校招聘博士研究生1名、硕士2名。

王建和同事们加班加点，推动了铜陵市2018年岗位设置和聘用管理工作扎实开展。他们批复了市教育局、铜官区等部门下属72家事业单位岗位设置方案，按省下达教育事业单位专技岗位结构比例标准重新核定了各学校初中高级岗位职数，对系统内规模较小的单位实行了统筹设置，对因机构编制变动、区划调整的单位重新进行了岗位设置；办理91批次事业单位工作人员岗位聘用手续，根据各单位的岗位职数和个人资格条件聘用到相应层次岗位，对具备条件的人员办理了不同类型岗位转聘工作，按规定办理工勤二级岗位聘用，严格控制政工师聘用。同时，王建还做好编外聘用人员管理有关工作和事业单位人事其他管理日常工作，尤其是完成了2018年三支一扶招募工作，做好三支一扶在岗人员日常管理；对事业单位专业技术人员离岗创业人员实行备案管理，继续做好防治“吃空饷”工作，指导事业单位做好奖惩工作。

王建表示，今后，他将加强党性锻炼，坚持把学党章党规、学系列讲话作为锤炼党性、提高能力、改进作风的重要途径，自觉接受党性洗礼、强化理论武装，进一步发挥党员先锋模范作用，为做好铜陵市事业单位人事管理工作尽心尽力。

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