生病遭辞退 依法要补偿

 

本报讯（何军宏

 

记者

 

周国庆）11月13日，经枞阳县法院调解，枞阳县沿江中学与刘知法终止劳动合同，并给予刘知法经济补偿8000元。

1995年9月，刘知法受聘于该校食堂工作。2005年，沿江中学与另外一所中学合并后迁到新校区，刘知法被安排在新校区食堂工作，一干又是五年。在此期间，学校一直未与刘知法签订劳动合同。直到2010年11月，刘知法体检时被发现患有恶性肿瘤，便回去治疗。2011年初，沿江中学依据政策对校工进行清退，将刘知法作为清退对象，未给予经济补偿。

刘知法于2012年1月申请劳动仲裁，要求校方与自己签订无固定期限的劳动合同，为其办理社会保险并缴纳保险费，还要求校方从2008年至签订无固定期限的劳动合同之日止，按自己每月的基本工资额支付双倍工资，同时承担自己已支付的二万余元医疗费。劳动仲裁部门受理后，裁决由沿江中学为刘知法办理社会保险并缴纳保险费，驳回了其他请求。刘知法不服，向枞阳县法院提起诉讼。在案件审理中，经法院多次调解，刘知法与校方的纠纷得以解决。

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