退休生活费无着落 法院协调获补偿

3月15日上午，市民李某的丈夫来到枞阳县人民法院，从承办法官手里接过9000多元的支票后，激动地说：“如果不是你们多次做协调工作，我老伴的退休生活费补偿肯定是没指望了，真的是太谢谢你们了。”据了解，这是一起一波三折、历经数次审判的发回重审案件。

□王玲

学校拆并

工勤人员退休生活费无着落

原告李某年近七旬，原是枞阳县A中学的工勤人员。2005年，该中学与乡教办合并为B学校。2006年，李某已到退休年龄，因校方之前没有为李某办理养老保险，李某又不是在编人员，退休生活费便成了问题。

经过各方商讨，B学校与李某签订了一份协议，由B学校每月按一定标准给李某发放退休生活费，遇政策调整时，标准也予以提高。这样，李某一直从B学校领取退休生活费，直到2009年。

这一年，枞阳县政府发文，撤销B学校，恢复A中学。此后，李某的生活费便中断了。

状告两学校共同承担其退休费

2010年，李某向枞阳县劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认为被申请人B学校是后来成立的，与李某不存在劳动关系，遂驳回仲裁申请。随后，李某以B学校为被告、A中学为第三人起诉至枞阳县人民法院，该法院以主体不适合驳回其诉求。

数月后，李某又以合同纠纷起诉至枞阳县人民法院，要求B学校或者A中学履行发放退休生活费的协议。该案一审判决两学校共同给付原告退休生活费，后被告不服上诉至二审（法院），二审法院审理时认为本案应是劳动纠纷，不是合同纠纷，以原审案由、字号错误发回重审。至此，李某的退休生活费已停止发放达两年多时间。

法院多次协调

本案纠纷的起因在于B学校被撤销后，其相应的权利义务承受没有做具体的规定，才导致李某寻求无门。A中学认为，自己不是签订协议的主体，没有履行协议的义务；而B学校认为，现在的学校与之前的学校并不是同一所学校，只是校名一样，其并非须尽原学校的义务。

考虑到被告主体混乱以及原告确实没有退休生活费的实际情况，承办法官认为庭外协调才是解决这个问题的最好办法。

案件开庭审理后，分管院长和承办法官一起，多次来返于两所学校以及直管学校的相关行政部门进行协调，希望能够为退休老人争取到一些生活保障。同时，法院经过调查发现，李某已经在2008年自己一次性购买了养老保险，也已经在拿退休金了。最终，法院与各方协商后拿出意见：由B学校一次性补偿给原告购买养老保险单位应承担的费用，扣除李某购买保险后，还继续在学校拿的退休生活费，废止原双方签订的关于发放退休生活费的协议。

各方对此意见都表示接受，并当场签订了协议书，原告李某也向法院提交了撤诉申请。最后，承办法官将补偿费用交到了原告丈夫的手中。

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