紫阳聚焦脱贫攻坚一线选用干部

本报讯（通讯员 雷红民）近年来，紫阳县把脱贫攻坚主战场作为培养、识别和使用干部的主战场，加大脱贫攻坚一线干部的选拔使用力度，树立了在脱贫攻坚一线选人用人的鲜明导向。

加大选派力度，突出一线培养锻炼。该县选派800余名县乡干部到全县133个建档立卡贫困村驻村帮扶，选派133名工作能力强的副科级干部担任驻村工作队队长、133名优秀干部担任贫困村党支部第一书记，选拔17名优秀干部担任镇脱贫办专职副主任，选派30余名干部充实到县脱贫办。充分利用苏陕协作交流，先后选派15名县直后备部门干部到常州新北区挂职锻炼。

着眼考准考实，突出一线考察识别。县委把扶贫工作表现作为了解干部、检验干部、识别干部的重要标尺，县民调中心定期对驻村工作队长和驻村第一书记进行满意度测评。县委组织部采取专项督查、定期督导、暗访巡察等形式，不定期深入村组、产业园区、施工现场，了解干部担当作为、苦干实干、实绩表现等情况，发现在基层一线埋头苦干、大胆负责、表现突出的优秀干部。

树牢用人导向，突出一线选拔使用。对脱贫攻坚考核排位靠前的乡镇和县直部门，在选用干部时优先考虑。干部调整时优先考虑乡镇一线干部、贫困村第一书记和驻村帮扶工作队员。近年来，共提拔使用脱贫攻坚一线干部140名，极大地激发了干部投身脱贫攻坚的积极性和主动性。

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