紫阳“三项机制”激发扶贫干部新活力

本报讯(通讯员 雷红民 唐波 李万军)“全县那么多优秀干部，没想到这次提拔会优先考虑到我，县委‘三项机制\’真是暖人心。”紫阳县洄水镇小河村第一书记肖宝感激地说。

肖宝是紫阳团县委一名青年团干，2014年6月他主动请缨到洄水镇小河村驻村，开展***。3年来，他把小河村当作自己的家园，经常几个周才回一次家；村上最忙的时候，他一个星期餐餐吃泡面，夜夜加班加点无法休息；他把年过七旬的老人和不到两岁的孩子全丢给了在县合疗办上班的妻子。

为表彰先进激励后进，紫阳县委决定依照“三项机制”实施办法，肖宝被提拔为紫阳县少先队总辅导员（副科级），以此效优，激发广大干部的干事热情和激情。

这是该县在扶贫一线运用“三项机制”的一个缩影。为激励党员干部在脱贫攻坚一线主战场一心一意抓脱贫，出台了“三项机制”，旨在充分体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，做到了干部服气、群众认可。

去年以来，全县累计有42名扶贫干部受到省、市、县表彰，有30余名扶贫干部被提拔为科级领导，有300余名科级后备干部作为“第一书记”及扶贫工作队员选派到脱贫攻坚一线主战场锤炼本领，增长才干、建功立业。截至目前，该县累计有18名扶贫干部通过“能上能下”机制退出工作岗位，43人驻村扶贫队员被召回、调整。今年前三季度，该县累计对15名干部进行了容错纠错。

该县把“三项机制”作为全面落实从严治党的有效抓手，用制度管人、选人、激励人，激发了广大扶贫干部谋发展促发展的新动能新活力，为全县追赶超越、决胜脱贫攻坚提供了更加坚强有力的组织保障。

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