“小茶叶”撬动“大产业”——紫阳县总工会脱贫攻坚工作纪实

在脱贫攻坚工作中，如何围绕“小茶叶”巧做文章、撬动“茶产业”发展？紫阳县总工会审时度势、主动作为，打好“培训竞赛、评优树模、就业创业、茶农致富”四套组合拳，奏响了茶经济、茶文化、茶旅游的“大合唱”，为打赢脱贫攻坚战“闯”出了一条新路。让培训成为脱贫良策

紫阳县现有贫困村111个，建档立卡贫困户31083户，贫困人口96812人。针对贫困户缺资金、缺技术，紫阳茶工艺落后、种植分散、销售不畅等现状，紫阳县总工会把精准扶贫工作的着力点放在茶产业培训这个“根”上。

自2009年以来，每年春节过后，县总工会就联合相关部门开展“万人茶产业技能培训工程”，对乡镇涉茶干部、企业技术员进行集中培训；对茶厂职工、茶农进行采摘、种植、管理等实用技术培训。8年来，共举办各类培训班400多期，培训茶叶技术骨干8万余人次。同时，县总工会还与江西婺源茶校建立了人才培训合作计划，共有92名学员获得婺源茶校毕业证书，成为茶厂竞相聘请的“香饽饽”。

目前，“万人茶产业技能培训工程”已成为县总工会助力脱贫攻坚的“金钥匙”，为茶农打开了产业脱贫的大门。让竞赛激发内生动力

紫阳县总连续8年坚持从“种茶、采茶、制茶、营销能手、明星企业”等环节入手，以茶叶基地镇、村、企业、协会为重点，大力开展“五项茶事”劳动竞赛活动。

在竞赛活动中，针对不同镇、村、企业间的差异，区分竞赛标准、类别，分批次、分环节逐步推进，将农户、村、镇、企业广泛纳入竞赛活动当中，实现了竞赛活动的全覆盖。如以茶叶企业为单位开展采茶能手、加工能手竞赛，对采摘标准高、保鲜效果好、交售鲜叶及时的大户，由企业在鲜叶收购阶段进行奖励，让茶农、企业都能在竞赛中获得收益，提高了他们的参赛积极性。

紫阳县总工会主席李龙安说：“每年3月，我们都要召开茶事劳动竞赛表彰大会，对当年度茶事竞赛进行总动员。”

8年来，他们共推荐表彰种茶、采茶、制茶能手和营销能手1260名，明星企业18个。让就业鼓起茶农钱袋子

紫阳县和平茶厂是当地著名的龙头企业，也是省级模范职工之家。公司负责定点收购鲜叶，从根本上解决了茶农卖茶难的问题，同时茶农在整个产业链条中，实现了“三次就业，三次获益”：在茶叶种植、茶园管护上实现第一次就业；鲜叶采摘由茶农主导完成，贫困户的鲜叶在收购价格上要比其他种植户高8%到10%，这为茶农提供了第二次就业机会；农民农闲期间还可以到茶企从事制茶、包装、销售等工作，实现第三次就业。

紫阳县还采用土地流转和农户入股茶园的方式，由专业合作社统一管理，以为茶农免费提供农资、技术服务、加价收购等形式，实现了贫困户年人均收入达5000元以上，解决了3000余人就业的问题。

这就是紫阳县总工会联合县扶贫局、人社局、茶业局探索建立的“公司+基地+贫困户”产业扶贫模式。通过企业、园区、大户带动，因户施策帮扶到位，靠强有力的产业支撑，培育贫困户可持续发展的能力，让贫困人员在“造血”中实现根本脱贫。

“小茶叶”撬动了“大产业”。目前，紫阳县茶园发展到21万亩，年产茶5863吨，茶叶产值8.8亿元，综合收入13.5亿元，万茶农因茶而致富，103万多贫困人口顺利实现稳定脱贫。本报 记者 阎冬

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