紫阳 “三项机制”激活一池春水

本报讯（记者 郑斐 通讯员 雷红民 唐波）近日，紫阳县矛盾纠纷调解中心主任琚泽民因在综治维稳方面贡献突出，被县委提拔为县公证处主任（正科级）。省委“三项机制”出台后，紫阳县结合实际，进一步细化相关规定，制定了激励干部干事创业担当有为若干意见和建立容错纠错机制、推进领导干部能上能下两个办法，从不同角度激发干部干事创业积极性。

如何体现干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，做到干部服气、群众认可？紫阳县将民主推荐、民主测评、民意调查结果和干部绩效管理考核结果，作为加强领导班子建设和干部选拔任用、培养教育、监督管理、激励约束的重要依据。

近年来，紫阳县树牢“三重”用人导向，县委规定优先从镇干部中选拔镇党政领导干部，鼓励县直部门优秀年轻干部到基层任职；优先从年度目标责任考核排名靠前的镇或部门选拔党政领导干部，获得一等奖的单位在干部选拔任用上给予倾斜；优先从参与县委、县政府重点工作和中心工作并做出优异成绩的干部中选拔党政领导干部。

在明确底线的前提下，紫阳县大力支持和鼓励乡镇、部门结合实际先行先试、创造性地开展工作。他们在全省率先公布县级“权力清单”，实行“全程代理”模式，行政审批改革走在全省、全市前列。紫阳县法院积极探索实行主审法官负责制，大力推行法院审判、执行改革创新，今年被确定为全省司法体制改革工作试点单位。

同时，他们还出台了《科级领导干部诫勉谈话制度》，规定被诫勉的干部，在诫勉期间不得提拔，一年内受到两次诫勉谈话，或两年内连续受到两次以上诫勉谈话的，责令辞职或采取免职、降职等组织处理措施。在干部选任考察环节，群众满意率低于%的，实行一票否决。

不久前进行的镇党委换届工作中，紫阳县共新提拔科级干部名，其中镇机关事业干部占名；年度考核获得一等奖的镇给予3名科级干部推荐名额，其他等次的镇只给予1-2名科级干部推荐名额。

新闻推荐

紫阳：整合资源助学为民

本报讯(通讯员叶立刚）为切实解决困难学生的学习和生活问题，确保学生不因家庭经济困难而失学，连日来紫阳县采取多种措施，不断增强受助学生享受惠民政策的获得感。据了解，该县将户籍在境内的义务教育阶...

紫阳新闻，弘扬社会正气。除了新闻，我们还传播幸福和美好！因为热爱所以付出，光阴流水，不变的是紫阳县这个家。