地理国心的人才之心

（上接一版）创新实践基地、重点实验室等科技创新平台或产业技术创新战略联盟，对认定为省市级以上研发平台或产业技术创新战略联盟，鼓励人才创新发明，视贡献率给予科研经费奖补，中国药科大学、西北大学、西北林业大学、安康学院等院校在镇坪建立创新教学实验基地10个，重点实验室1个。

提升层次培育人才

十年树木，百年育人。

县委、县政府高度重视人才队伍教育培训工作，每年针对不同层次干部需求，结合不同岗位特点，大力推广个性化、差别化培训，确定不同层次的学习培训重点，增强了培训的针对性和实效性。

加强校地合作，与全国知名院校开展科技交流和人才培训合作，用好院校学术、科研资源，推动高校、科研院校面向镇坪开展技术转移和人才培训支持，实现了产、学、研、用创新发展。2016年以来，先后组织4批各类人次500余人到浙江大学、中国药科大学、重庆大学、西北农业科技大学进行专题培训。同时，依托高等院校、科研院所建设继续教育培训基地，每年选派30名青年专业技术骨干到对口院校和科研院所进修学习，极大地加强了优秀青年专业人才培养。

围绕县域主导产业和特色产业建设，实施“产业技术领军人才”培养，每个产业确定1名技术领军人才，领衔组建产业技术创新团队，开展特色产业科技攻关，极大地促进了科学技术创新，2016年，完成专利申请31件，专利授权20件，科学技术交易额85万元，“镇玉208”选育与推广技术、测地配方施肥在马铃薯高产高效栽培技术集成与推广、镇坪五味子系列标准研究与应用分别荣获安康市科技进步一、二、三等奖。

搭建网络教育培训平台，构建多层次、全方位的终身人才教育培训体系。鼓励和支持教育、医疗、文化、科研等机构建立“名师”、“名医”、“名家”工作室，发挥传、帮、带作用，提高用人主体培养人才的能力。加强与经济发达地区开展干部挂职培养锻炼，与江苏省常州市钟楼区签订干部挂职交流合作协议，每年互派干部在旅游、商务、招商、经贸、城建、人社等部门挂职锻炼，创新党政人才的教育培养。

健全机制形成合力

种下梧桐树，引得凤凰来。

镇坪以完善机制吸引人才、凝聚人才，逐渐形成了人才集聚的“强磁场”。采取抓领导与领导抓相结合，建立“齐抓共管”人才机制。成立由县长任组长，常务副县长和组织部长任副组长的人才工作领导小组，领导小组办公室明确一名组织部分管领导和一名专职负责人，具体负责全县人才工作的综合协调和服务工作，切实加强对全县人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。积极探索高层次人才参与重大经济社会发展决策，邀请有突出贡献的专家人才担任政府决策咨询顾问、列席政府相关会议，着力提高经济社会发展决策的科学性。

制定出台《关于进一步加强人才队伍建设的意见》、《镇坪县青少年及各类人才成才奖励办法》、《镇坪县乡土人才实施意见》等多个覆盖面广、针对性强、相互配套的政策文件，每年用于奖励各类优秀人才的资金100万元以上。

同时，坚持党管人才原则，发挥党委（党组）总揽全局、协调各方的领导核心作用，加强党对人才工作的统一领导，切实履行管宏观、管政策、管协调、管服务职责。

业以才兴，政以才立！这些年，镇坪做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才投入优先保证，以机不可失、时不我待的忧患意识和进取精神抢占人才竞争的先机，以“海纳百川、蓄势待发”的姿态，为建设美丽富裕新镇坪凝聚强大力量！

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镇坪新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离镇坪县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。