地理国心的人才之心 ——镇坪县精心打造人才工程促发展纪实

通讯员 王建平马艳

前行的镇坪，求贤若渴。近年来，镇坪为深入贯彻落实省委《关于深化人才发展体制机制改革的意见》和市委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》精神，着力破除束缚该县人才发展的体制机制障碍，充分调动人才自身、用人主体和主管部门的积极性，扎实推进重点人才工程，切实用好现有人才、稳定关键人才、引进紧缺人才、造就拔尖人才，促进人才全面发展，激发人才创新创造活力，夯实“追赶超越、争创一流”的人才支撑，开创了建设美丽富裕新镇坪的大好局面。

不拘一格招才引智

人才是县域发展的第一资源，人才水平决定了县域发展的高度。

镇坪围绕坚决打赢脱贫攻坚决胜仗、经济增长翻身仗、高速公路漂亮仗、生态旅游翻身硬仗，实现追赶超越、争创一流的战略部署，紧盯特色产业和循环产业发展，突出农业、教育、卫生、科研等重点领域，针对引才难，制定了《镇坪县“十百千”工程实施办法》，出台了《镇坪县加强卫生人才队伍管理办法》、《大学生创业贴息和社会保险补贴办法》等一系列更具竞争力的引才政策，加大人才引进奖补，推进“硕博进镇坪”。2016年，引进硕士研究生高学历人才11名，位居全市第一，招聘助理执业医师和执业医师优秀卫生人才5名，对招用就业困难大学毕业生的企业和单位，给予社会保险补贴152人96万元。

建立推行“县长绿卡”、“县长经济110”，对高层次人才携带高新科技项目、高新科技成果来镇创新创业的，享受招商引资优惠政策，开通绿色服务通道，极大地促进了民营经济的快速发展。

坚持不求所有、但求所用，瞄准国内外重点院校、科研院所和知名企业，聚焦紧缺的高端人才和特殊人才，采取挂职兼职、顾问指导、技术合作、技术入股、项目开发等柔性方式，引进高层次人才168名。对引进的高层次人才，在镇工作期间，根据贡献在评优树模、表彰奖励、承担科研项目等方面享受与县内人才同等待遇，有效地弥补了镇坪经济社会发展智力技术“短板”。

强化用人主体引才聚才作用发挥。制定支持企事业单位引进人才的政策措施，鼓励校企、院企建立（下转四版）

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