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（上接1版）转变思想后，周明建每天起早贪黑到县城收废旧品，平均每天能挣七八十元；樱桃成熟时节，又将本村的樱桃贩运到安康市挣差价。看到即将交付的安居房，他有时候也口出华章：“平凡的世界演绎不平凡的人生，好社会自己更要自强不息！”

一年来，旬阳全县聚焦脱贫攻坚开展道德评议1228场次，评议出脱贫致富等先进典型1646人次，后进典型1237人次，帮助转化1124人，凝聚了群众自力更生、勤劳致富的思想共识，激发了他们脱贫致富的内生动力。

“回炉锻造”解决干部“庸懒散”

针对扶贫工作中部分干部“庸懒散”现象，旬阳县制定下发了《干部召回管理“回炉锻造”试行办法》，旨在打掉干部身上的急躁、飘浮、虚假、懒散等劣习，锻造一批能打硬仗、善打胜仗的精锐队伍。

他们对全县所有党政机关、事业编制的在职人员施行“电子考勤、电子考绩、电子政务督查管理”系统，通过定量考核与定性测评、平时考核与年度考核、群众评价与组织评价，对存在“庸、懒、散、慢、浮”等行为，尚未构成党政纪处分干部的15种情况，予以召回“回炉锻造”。在教育学习培训期间，停发工作津贴或者奖励性绩效工资，根据“回炉”情况分别采取跟踪观察、跟班学习、待岗反省、组织处理等管理措施。

考勤容易考绩难。考绩貌似是个软东西，在实施中不好掌握，处理不好容易挫伤大家的积极性。记者深入白柳镇，了解到对干部的考绩能做到让大家心服口服：这个镇对帮扶干部实行任务清单制，比如每周应该完成什么任务，周末检查完成了没有，大家比对评比，先进后进一目了然。周有周评，月有月评，季评最差的几位，自然就要进入县委的“回炉锻造”学习班了。目前一季度已经评出8名先进者和2名后进者，对全体干部起到很大的教育和警示作用。

旬阳县委组织部副部长许立安认为：“回炉”是手段，锻造队伍是目的，所以必须把干部的考核、考评做得公平、公正、公开。旬阳县委书记梁涛说：“扶贫中出现一些问题也不奇怪，我们就是要采取一些举措破解这些问题，使帮扶工作更严更实。”

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