旬阳量化考核推动第一书记履职

本报讯（通讯员 王春云）旬阳县建立第一书记百分制“加减”考核机制，对第一书记履行岗位职责和工作目标完成情况进行全面考核，激励第一书记更好履职。

建立百分制考核量化标准，完成每项工作任务的，累计加分，未完成任务的，严格减分。量化考核标准分为加强基层党组织建设、推进脱贫攻坚、驻村工作出勤率、群众知晓率和满意度等项目和内容，每项赋予不同分值，总分为100分。考核主要采取日常督查、民主测评、满意度调查、年度考核相结合的方式进行，年度考核等次综合以上四种方式考核的累计加分为准，分为优秀格次、称职格次、基本称职格次、不称职格次。在考核结果运用上，实行加减机制，“加”即加大奖励，对年度考核优秀、成绩突出、符合条件的第一书记优先提拔使用、晋升职级或评聘专业技术职务、推荐为上级表彰或担任各级党代表、人大代表、政协委员人选。“减”即加大惩戒，对不服从镇党委管理，不履行职责或年度考核为不称职格次的第一书记，实行召回管理，责令选派单位重新选派，违反纪律的，进行追责。

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