要提拔就得出实绩

《要提拔就得出实绩》原稿发表于2017年第1期《当代陕西》“‘三项机制\’激发活力”专题栏目。李启全在石泉任职期间，石泉县连续4年获得市级目标考核优秀等次。2016年7月，他被省委评为全省“优秀县委书记”。按照省委鼓励激励机制被提名为安康市委常委，2016年12月21日正式当选。

市委常委、石泉县委书记 李启全

提拔重用我，个人没想到但组织兑现到了。按常规思维，我认为自己提拔没有什么优势，论年龄不是最长的，论资历不是最深的，论工作的地方不是最大的，加之担任县委书记还不到两年，说什么也轮不上自己，对提拔不提拔从没放在心上，只想把工作干好就行了。所以一门心思用在工作上，县上连续四年在安康考核获得优秀，个人连年被评为优秀，尤其省委今年“七一”又表彰我为全省“优秀县委书记”，没想到自己干的工作并没有什么突出的，而省委却给了我这么高的荣誉，已经很满足了。更没想到的是，省委在换届中按“三项机制”又把我提拔为市委常委，这让我有受宠若惊的感觉，一时百感交集。除了对组织心存感激感恩外，更让我坚定了干事创业的决心和信心，因为组织任何时候都是公平的，任何时候眼睛都是亮的。

干部们由将信将疑变为真信不疑。“三项机制”出台之初，干部们还是将信将疑的。我被省委提拔为常委一事，在安康干部队伍中一时成为热议。大家议论最多的是:“这次省委动真的来实的了，‘三项机制\’原来不是摆设呀，是说到做到呀！”这让很多本想凭资历甚至想投机取巧的干部心里有了很大的触动。大家心里揣摩最多的是：“看来不好好干是不行的了，要提拔还得干出点实绩来，否则以后就没有机会了”。所以，这段时间安康干部干事创业的劲头都上来了，争先恐后、你追我赶，都在创优争先，生怕自己落后了。这就是制度的力量。不仅转变了干部的观念，而且还激发了干部的活力。

对“三项机制”由“不大关注”到“紧盯不放”。“三项机制”出台不久就遇到换届。县镇两级干部最初不太关注，看到我被提拔后，机制落实很快成为焦点，大家都紧盯不放，纷纷亮成绩晒功劳，要求市委对照“三项机制”选人用人。市委落实“三项机制”是坚定的，兑现也是不折不扣的，比如汉阴、石泉两县，由于工作走在前列，市委换届分别倾斜多用了两名干部，这极大地调动了县镇干部工作积极性，也促进了县镇“三项机制”的落实。

“三项机制”是破解为官不为的一剂良药。“三项机制”实施以来，尤其是省市认真兑现“三项机制”政策之后，为官不为现象得到根本扭转，基层干事创业的热潮正在形成。我们在基层，这一点感受是最明显的。这说明三项机制的建立是科学的、务实的、管长效的，是一剂良药，医好了干部的心。因为用人之道在于洞察人心，干部们想什么、谋什么、干什么、要什么，如果组织不掌握，就很难把人盘活。为官不为的背后是干部们内心存在着“动力不足不想为、顾虑较多不敢为、能力不足不能为”的问题。而“三项机制”就是对症施策的一剂良药，从根本上解决了这一问题。

（原载2017年第1期《当代陕西》）

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