敢字当头让“不为”无处遁身

（上接一版）

去顾虑，大胆管

县委副书记、县长周耀宜说：“少数干部在履职尽责过程中，因坚持原则、秉公办事而受到打击报复、恶意炒作、诬告陷害、丢选票等，是目前存在的现实问题，亟待探寻破解之策。”石泉县委深化改革、敢于创新，完善衡量标准，建立保护机制，消除思想顾虑，确保领导干部敢于抓、大胆管。

该县紧扣县情实际，旗帜鲜明地提出了“四为四好”和“三重两优先”的干部选用导向。“四为四好”即，能为、敢为、善为、有为，品德好、自律好、实绩好、口碑好；“三重两优先”是，重实绩、重公论、重基层，优先在急难险重苦一线选拔干部、优先在年度目标责任考核优秀单位选拔干部，使敢抓敢管、敢作敢为成为各级干部干事创业的指挥棒，成为选人用人的风向标。并科学制定考核办法，科学分配赋分比重，弱化了单位内部测评和推荐权重，扩大了社会评价和实绩评价权重，从很大程度上解决了长期存在的唯票唯分取人用人问题，消除了领导干部怕得罪人、怕丢选票的顾虑，真正让讲规矩、守纪律、干实事的干部成为典型，受到褒奖；让怕担责任、为官不为、违规违纪的干部受到处理，付出代价。科学的考核评价机制，使大胆管理、大胆干事、竭诚奉献成为良好的政治生态。

提境界，长效管

石泉县在抓好强责赋权的同时，还着重从提升干部思想境界、精神追求入手，围绕教育引导、典型示范、激励关爱，引导领导干部把勇于担当、干事创业作为自觉行动和良好习惯，推动领导干部主动抓、长效管。

该县扭住思想引领这个“总开关”，以“三严三实”专题教育活动为契机，牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职、抓不好党风廉政建设就是不称职”的责任意识，增强“为官一任、造福一方”的使命感和责任感。通过教育引导坚定理想信念、坚守责任担当，主动抓、长效管成为工作常态。在全县深入开展“比学习看谁素质过硬修养好，比工作看谁求真务实干得好，比担当看谁工作负责尽职好，比廉洁看谁遵纪守法自律好，比服务看谁深得民心口碑好”的“五比五看五好”竞赛活动。采取月推荐、月公示、年总评、年表彰的方式，分类评选各类先进典型39名，并与开展“争当石泉十佳、唱响石泉十美”评优树模活动相结合，大张旗鼓宣传表彰，引领社会风尚，激励干事创业，学习先进、见贤思齐在全县蔚然成风。

针对基层干部工作辛苦、条件艰苦的实际，县上坚持严管与厚爱相结合，从改善工作生活环境、家属就业、大龄未婚青年择偶等实际困难入手，落实公务员职务与职级并行政策；每两年统一组织对全县机关干部职工进行一次健康体检；多方筹资200余万元，为全县11个镇建成了标准化的小餐厅、小图书室、小浴室、小活动室、小体育场“五小工程”，消除干部工作生活的后顾之忧。主体责任的夯实，敢抓敢管长效机制的建立，日趋成为广大干部敢于担当、主动作为的“催化剂”，成为推动发展、造福百姓的新动力。近三年全县GDP年均增长15%以上，财政一般预算收入年均增长24%以上，城乡居民可支配收入年均增长14%以上，在全市年度目标责任考核中实现优秀“三连冠”，20余项创新经验被中省市认可并推广。

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