宁陕“廉考”让“一把手”红脸出汗有压力

本报讯（通讯员万保侠 王黎 李兵）1月12日，宁陕县林业局、卫计局、筒车湾镇、龙王镇等6个单位党政“一把手”，现场向县纪委全会述责述廉，同时接受县纪委委员和“两代一委”现场询问和全体参会人员的民主评议。一个个问题真刀真枪、见筋见骨，辛辣而精准。

据了解，宁陕县自2009年实行述廉制度以来，连续9年坚持开展科级党政“一把手”向县纪委全委会述廉，85名领导通过“访廉、审廉、述廉、测廉、改廉”的形式接受了“廉考”。今年，该县升级科级党政“一把手”述责述廉难度，在内容设置上不单单停留在个人房产数量、家庭收入、家庭成员廉洁自律等方面，还涵盖了落实党风廉政建设主体责任、贯彻中央“八项规定”精神、巡察整改落实等方面；在确定述廉对象时，宁陕把问题反映集中、群众关注度高的单位“一把手”作为述责述廉重点；在访责访廉时注重群众参与，不仅到基层站所座谈，还走到问题集中的地方，听取服务对象的意见，访廉结果在述责述廉大会上原汁原文通报；审廉时注重综合分析信访举报、监督检查、执纪审查、社会评价、巡察反馈等情况；述廉时，6名“一把手”紧扣“责”和“廉”两个主题，把落实党风廉政建设主体责任、家庭收入、家庭成员等廉洁自律情况摆上台面，接受阳光监督；质询时，委员们“唱黑脸”、单刀直入，提出了许多尖锐问题，要求其深刻查找问题“病灶”，并拿出具体整改举措和承诺。

据该县纪委副书记、监察局长李忠华介绍，此次述责述廉大会真正的压力是在结果的运用上，述责述廉对象不是会上难过一阵子出一点汗就完事。测评结果将上报县委，抄送组织部门，装入领导干部个人廉政档案，作为党风廉政建设年度考核、干部实绩评定和选拔任用的重要依据，对评议一般的，年度考核不能评定为优秀格次，对评议较差的，由县纪委会同组织部门根据具体情节进行诫勉、提醒和通报曝光，对有违纪问题的进行严肃查处，从而唤醒领导干部责任意识，激发在落实党风廉政建设主体责任中主动担当。

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