江苏明确今年产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工 工会试点推行技术创新专项合同制度 深入推进农民工“求学圆梦”行动，总结推广“能级工资”集体协商

本报讯（记者王伟）记者从日前召开的江苏省产业工人队伍建设改革试点工作部署推进会议上获悉，《江苏产业工人队伍建设改革试点工作方案》以及《2020年江苏产业工人队伍建设改革工作要点及责任分工方案》已经出台，重点围绕产业工人队伍思想政治引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大等方面进行探索，确定今年产业工人队伍建设改革的重点内容和试点单位。

《工作方案》明确了全面试点的地区、企业和行业单位，以及项目试点单位及内容，包括无锡国家高新技术产业开发区（新吴区）、苏州市吴江区盛泽镇、国网江苏省电力公司等。

省有关部门也各自领了任务：省委组织部——在重点联系的民营企业中探索建立党建、产改、工建一体推进的长效机制；省发改委——开展产教融合试点，健全产教融合支持激励政策；省教育厅——组织指导职业院校开展校企合作试点；省科技厅——在部分产改试点企业中，探索群众性创新活动纳入企业研发体系的有效机制；省工信厅——围绕全省先进制造业集群实施“英才名匠”产业人才培训计划，培养具有全球视野的企业家队伍和高端管理人才；省人社厅——探索社会培训评价组织、龙头企业参与的职业技能评价，建立一批融入国家标准体系的江苏样本；省国资委——探索建立产业工人职业技能、创新成果参与收入分配的薪酬机制；省住建厅——探索建立智慧工地建设与提高职工安康素质、维护职工安康权益相结合的有效机制；省工商联——探索民营企业构建和谐劳动关系、促进产业工人成长评价方式，纳入民营企业履行社会责任指标体系；省总工会做好牵头抓总、协调推进工作，重点做好探索建立产业工人技术创新专项集体合同制度，探索建立产业工人队伍建设改革成效监测评估机制等工作。

方案明确了今年的38项试点工作要点，分别落实到相关责任部门和单位。其中，江苏省总将深入推进农民工“求学圆梦”行动，帮助4万名农民工和一线产业工人提升学历层次；总结推广“能级工资”集体协商；完成“江苏省集体协商条例”制定调研工作；会同省人社厅、省教育厅等单位开展一系列劳动和技能竞赛。

4月21日，省总工会、省国资委召开省属企业产业工人队伍建设改革工作专题联席会议。省部属企业工会近期将会同省国资委有关部门，组织试点企业签订“能级工资”专项集体合同，健全完善企业薪酬分配激励机制。

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