安康市妇联“三项机制”落到实处

本报讯（通讯员 张婉）今年以来，市妇联在全机关形成落实“三项机制”、推进巾帼脱贫的热潮，让机关风清气正、人心思进。

今年以来，市妇联结合实际，精心制定“三项机制”实施细则，细化配套制度措施。积极修改完善首问负责制、限时办结制等制度，新建民意测评制、投诉反馈制等制度，进一步加强干部考核和作风督查，下功夫整治“拖拉病”“机关病”，不断完善绩效考核与干部队伍管理机制。在落实上建真章，综合运用平时记实、季度点评、定期抽查、年度考核相结合的方式进行考核。制定了《年度目标责任考核及单项工作考核责任分工》，将“追赶超越任务”和“年度重点工作”细化量化，赋予分值，落实具体责任人，作为干部年度考核的重要依据；在运用上见实效。2018年，运用“三项机制”鼓励激励干部16件8人，涉及表彰奖励和推荐使用两类。近两年在脱贫攻坚一线做出贡献的干部先后被提拔，在妇女发展和家庭文明建设、妇女维权等工作中表现优秀的干部分别在年度考核中被评为优秀、推荐表彰。对因提高工作效率、考虑不细致等非主观意愿、未造成重大影响的工作失误，一律容错，通过谈心谈话、批评提醒的方式帮助干部纠错纠偏，激励和保护干部工作积极性。

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