节后又现“用工荒” 管理人才最紧缺

本报讯（记者 周健）春节过后，安康城区很多企事业单位、个体餐饮及服务业都打出了“招聘英才”的广告，再次出现了“用工荒”。特别是地处高新区的部分国有、私营企业，一些中层、高层管理和重要岗位人才紧缺，甚至出现了“高薪难聘”的现象。

元宵节过后，记者在安康城区看到，很多商场、酒店、家政服务、医药、餐饮等行业都在门前显眼的位置贴上了招聘广告，月薪从2000元到4000不等，有的甚至推出了“包食宿、基本工资外加提成、季度考核奖、月技能奖、明星员工奖、工龄工资和年终奖”等优厚条件，但前来应聘的人却不是很多。“工资稍高的、待遇稍好的，不仅有年龄要求，而且还得有相应的工作经验，他们希望来了就能用，可辞去原来的工作，觉得又划不来。”在金州路一餐饮店，一应聘者坦言。

春节前后，安康城区的个别院校及高新区的部分国有、私营企业，也推出了“诚聘英才”的广告，聘请高层次人才或中高层管理人员。他们给的年薪都在8万元到20万元之间，不过在学历、专业和相关工作经验等方面要求很高，能够成功应聘的人却少之又少。“现在人太难招了，具有相关专业和相应的管理经验的人才太紧缺，即使年薪开到了20万元，也找不到合适的人。再这样下去，就会影响公司的发展了。”采访中，高新区一国有企业老总告诉记者。

打开安康招聘网，各种招聘信息也是扑面而来。记者粗略统计了下，竟达到了200多页1000余条，涉及宾馆餐饮服务、会计、文秘、房地产及商业销售、快递员、企业高中层管理、物业管理、计算机网络、医疗护理等20多个大类50多个小类2600多个岗位。从这些招聘信息看，大多数工作地也在安康城区，月薪最低的为2000元，最高的也开到了8000元。

记者采访发现，眼下造成用工紧缺的主要原因是由供需双方的愿望不相符造成。用人单位更注重有工作经验的求职者，而具有年龄优势又有工作经验大多都不愿意离开原有的岗位跳槽。而年轻的求职者，尤其是应往届大学毕业生，却不愿意干技术含量不高的服务性工作，而且对工作环境、薪酬待遇要求比较高。对此，本刊希望用人单位在招聘中能适当放宽招聘条件，多提供业后培训，既给年轻的求职者提供就业机会，也为单位储备人才。求职者也应结合自己的实际，寻求适合自己并有发展空间的岗位，在工作中提升自己，避免“高不成，低不就”的问题发生。

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