老城办运用三项机制“动真格”

聚焦社会管理

"创新杯"征文大赛

安康日报·汉滨区老城办事处 合办本报讯（通讯员 杨建 郑冰）为鼓励激励干部勇于担当、奋发有为，充分调动干事创业的主观能动性，奋力实现追赶超越目标，汉滨区老城办下大力气用足用活“三项机制”。

老城办先后通过党委会、支部会、站办会广泛宣传，多角度深挖典型，营造氛围和共识，调动干部的参与性和积极性。因地制宜、自上而下的动员讨论，出台了《老城办三项机制实施细则》，使其有据可依、有理可循，更加“接地气”。完善了机关工作、财经、纪律制度和老城办考核办法，使“三项机制”更能“落地生根”。同步调研，推出了目标明确、切实可行的《追赶超越方案》，用问题导向解决怎么办、怎么干、为谁干的问题。目前全办各项工作有序有效有力展开，“三项机制”已悄然成为推动工作的“快进键” ……经统计，老城办先后通过年度目标责任考核评价，结合运用“三项机制”奖励激励干部12名，提拔重用干部2名，免职处理干部1名，容错纠错处理干部2名。

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