汉阴试岗锻炼育强村级干部“源头活水”

本报讯（通讯员 沈关志 成海艳)“今年脱贫任务重，多亏县上给政策，为我们遴选了一名年轻干部到村上帮忙。”汉阴县双河口镇斑竹园村党支部书记张代良谈起到村上试岗锻炼的杨小芳赞不绝口。

为破解村级班子年龄老化、文化程度较低等实际难题，汉阴县探索建立村级后备干部试岗锻炼工作机制，即从现有的村级后备干部中，为全县141个村分别遴选1至2名政治过硬、40周岁以下、高中以上文化程度的优秀分子，担任村党支部书记助理或村主任助理，具体参与脱贫攻坚、基层党建等重点任务。试岗锻炼对象参照村级干部管理，每月可享受村主职干部待遇的50%误工补助。

该县借鉴科级领导干部选拔任用程序，划分宣传动员、民主推荐、组织考察、结果公示、任命上岗五个步骤，并建立县帮联干部、镇联村领导、村主要干部 “3+1”结对帮带试岗锻炼人员机制。在村级班子出现空缺时，优先选拔德才兼备、实绩突出、群众公认的试岗人员进行补充，并计划将试岗锻炼对象优先作为村“两委”班子提名人选，通过法定程序选进村级班子。目前，该县共遴选出139名试岗锻炼人员，已全部上岗工作。

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