汉阴县教体局三举措加强教师队伍建设

本报讯（通讯员 杨刚）安康市汉阴县教体局立足教育工作实际，不断创新教师队伍管理办法，激发教师队伍活力，提升教师队伍素质，推动全县教育事业持续、健康发展。

强培训。持续推进“名师工程”，不断完善“骨干教师、学科带头人”的管理和考核办法，扎实推进县域“精准培训”“按需施训”，先后组织实施了“新教师暨特岗教师技能培训”“体、音、美学科送教下乡培训”“中小学班主任专项培训”“教育教学管理者培训”，并把培训延伸到村小，确保培训工作全方位开展。

重管理。为进一步加强教师队伍建设，优化教师资源配置，进一步提升乡村教师工作积极性，该县印发了《汉阴县中小学幼儿园教职工工作调动管理办法（试行）的通知》，明确了教职工调动的要求。按照山区、川道、城郊、县直的梯次有序流动原则，在乡村学校工作满8年的教职工可调入县城工作。

提待遇。该县从2015年起实施边远山区教师生活补贴制度，将全县学校分为三类十档，每月发放50元到500元不等的生活补助。2016年，将乡村教师纳入乡镇干部工作补贴发放范围，每月发放200元基础补贴加工龄每年10元补贴。此外，该县还设立了教学能手津贴，对在乡村教师工作岗位工作的省、市教学能手分别按照每人每月500元、300元的标准发放；对在城区学校工作的省、市教学能手分别按照每人每月200元、120元的标准发放。2017年，该县70名优秀教师（含18名省、市教学能手）申请到边远乡村学校轮岗交流，使师资配备进一步优化，教师结构进一步合理。

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