“科教兴院”赋能合肥二院“科里科气” 三学科跻身全国医院科技量值百强

近日，代表中国医学科研创新能力最高水平的2020年度中国医院/中国医学院校科技量值正式发布。在31个学科榜单中，合肥市第二人民医院三学科进入全国百强榜，其中胸外科学排名第69名、耳鼻咽喉科学排名第99名、泌尿外科学排名第100名，三学科科技实力稳居安徽省市级医院首位。

作为一家位于省会城市的综合性医院，是什么支撑这群医生在提高诊疗技术的同时，坚持科研创新，勇立潮头？

勇攀科技高峰入榜全国百强

对于此份榜单，很多人比较陌生，实际它却大有来头。中国医院/中国医学院校科技量值排行榜是政府和业界公认的衡量医院学科、专科建设综合水平的权威榜单之一。这是由中国医学科学院提出，对评价对象的医学科学与技术水平及前沿性的多元立体评价矩阵。该排行从2014年起连续发布，沿用统一标准、统一来源、统一方法，从科技产出、学术影响和科技条件三个维度构建评价体系。其中，科技产出维度包括期刊论文、专利和标准以及论文引用等；学术影响维度包括科技奖项、杰出人才以及学术任职等；科技条件维度包括科研项目和科研平台等。2020年度中国医院科技量值评价工作进一步优化，为医院、医学院校科技管理工作提供新的手段和工具，并发挥引导和诊断作用。

在刚刚公布的2020年度中国医院科技量值排行中，安徽省地市级综合医院仅两家入榜，其中之一便是合肥市二院。成绩虽然亮眼，但荣誉落在市二院上，却并不意外。近年来，该院围绕“科教兴院”战略，不断改革创新，以高质量的科研工作为动力，勇攀科技高峰，科研成绩硕果累累：获批国家自然科学基金项目5项；省级科研成果奖14项，其中安徽省科技进步奖三等奖9项，安徽省医学科学技术奖二等奖1项，安徽省医学科学技术三等奖2项，安徽省中医药科学技术二等奖1项，安徽省中医药科学技术三等奖1项；发表科研学术论文2409篇；获得专利授权1113项。

每周分享提升科室“软实力”

过去二十多年里，老陈一直饱受前列腺疾病的困扰，从增生、结石到前列腺癌。不久前，他在市二院接受了前列腺癌根治手术。

“在过去，患者接受这种手术后，可能要面临半年到一年的尿失禁，现在已经可以实现拔管后即刻尿控。”为老陈治疗的泌尿外科主任张艳斌告诉记者，通过“机器人辅助腹腔镜前列腺癌根治手术”，不仅实现了手术术中出血更少，而且在术后控尿功能和勃起功能的恢复方面更有优势。

这只是张艳斌团队近年来在前列腺相关疾病领域取得的一项成绩，首创经尿道双级等离子前列腺电切术，申报的《基于功能保护的前列腺疾病精准外科手术方式的改进与应用》荣获2020年度安徽省科学技术进步三等奖……自2017年以来，市二院泌尿外科在科研方面发展迅速，已先后主持各类科研课题十几项，去年还获得2项国家自然科学基金立项，取得了里程碑式突破。

人才是科技创新的核心，青年科研人才更是最富有创造力和生命力的队伍。14名医生中，12人为硕士研究生以上学历，其中一半为博士或在读博士。更难能可贵的是，这样的“天团”还在不断“进化”之中。在市二院泌尿外科，有一条雷打不动的规定：每周一晚全员参加读书分享会。“学习国际国内有关泌尿外科学科的最新医学进展，分享在工作和科研过程中的心得和困惑。”张艳斌说，这样的分享会已经持续近十年时间，已然成为泌尿外科的“习惯”。

关口前移早筛早治癌症

今年3月30日，合肥市二院完成了合肥市属医院首台达芬奇机器人手术，成为安徽省地市级医院中第一家拥有第四代达芬奇机器人的医院，这也标志着该院外科手术正式进入“机器人手术时代”。“我们拥有全省最好的能谱CT，国内配置最高的达芬奇，让我们的手术更加微创、更加精准、更加智能。”该院胸心外科主任高从荣告诉记者。

初心如磐，薪火相传。“硬实力”的提升，科研实力的提升，离不开硬件的更新换代，更离不开医护人员的主动创新。“质量、安全、创新”这是胸心外科立科伊始确立的理念，如今已经深深镌刻进每一个胸心外科人的血液之中。“肺癌早期筛查及防治一体化”是该科近年来创新开展的项目，“将防治关口前移，早发现早治疗，全程跟踪管理。”对于早期肺癌患者，通过创新开展采取微创+快速康复的诊疗模式，治疗效果较之以往，变化将是天壤之别。同样走在全省前列的，还有胸心外科开展的中晚期食管癌综合治疗，中国是全球食管癌高发区域之一，全球约一半的患者在中国，传统食管癌治疗无外乎手术、化疗、放疗这三种手段，“对于部分患者采取免疫新辅助治疗手段，通过增强机体免疫力，让机体的免疫细胞重新发挥作用，进而杀伤肿瘤细胞。”高从荣说。

科研不是闭门造车，如何让科研成果“接地气”，更好地服务临床？怎样更好地利用“智库”解决疑难杂症？近年来，市二院胸心外科与上海胸科医院、上海肿瘤医院、上海长海医院、武汉协和医院、中科大一附院、安医一附院等省内外一流医学中心建立了良好的多边协作关系，对于疑难病例和有特殊要求的病例可实现多中心联合会诊。与此同时，双方在相关领域开展多个科研项目，共享最新研究成果。

“引智”哈佛合作指导科研

医学没有国界，人才与科研既要“引进来”，又要“走出去”。市二院耳鼻咽喉科正在开展的“引智项目”就是其中一个代表，“与哈佛医学院合作，通过这样的平台，在科研方面得到国外专家的指导。”耳鼻咽喉科主任曹峰告诉记者，受疫情影响，目前这样的交流暂时只能通过网络、视频等线上形式进行，未来条件允许的情况下，还将实现双方线下的互动交流。

电子耳蜗植入也是市二院“引进来”的技术之一，“虽然这项技术已经很成熟，但是以前主要集中在先发地区和省级医院，去年我们在全省率先实现了独立开展电子耳蜗植入手术。”曹峰说，受条件所限，过去患者只能到省级医院手术，排队长、候时久，如今患者等待的时间被大大缩短。

声带杓状软骨运动情况从原本认知的只有水平运动和矢状位运动两种形态到新发现跳跃运动，市二院耳鼻咽喉科的这一发现弥补了国内的空白，“对于声带麻痹、声门关闭不全的病人，能够更精准地进行手术。”凭借这一科研成果，该科成功获得安徽省科技进步三等奖、合肥市科技进步二等奖等多个奖项。

国家自然科学基金、省市院三级课题、专利20余项、合肥市第六周期医学重点专科……一长串的数字与奖项，只是耳鼻咽喉科近几年来取得的成绩缩影，“平时的工作做到位了，这些也就水到渠成。”

重奖科研成果培育人才沃土

近年来，市二院坚持“育才、引才、惜才、爱才、用才”，落实“制度激励、事业激励、平台激励、情感激励、待遇激励”，厚植人才培养沃土、营造尊才爱才氛围、打造人才聚集新高地，培育出“江淮名医”“安徽好医生”及一批合肥市“名医工作室”领衔人、学科技术带头人、专业技术拔尖人才。

2019年，医院启动“扬帆人才工程”选拔，打造高端引领方阵、中端支撑方阵与青年强基方阵，为医教研发展起到强大的“智库”作用，助力医院的航船在高质量发展的激流中奋力前行。围绕“高精尖缺”，医院通过出台相关政策，鼓励人员攻读博士，落实周转池制度，政策向人才倾斜，不断开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。同时，加大人才引进力度，2020-2021年已成功引进10名双证博士。

对于科研，特别是临床基础上的科研、具有实际应用能力的科研，医院不仅有专门的部门对其进行指导，包括联系国内外多中心的科研合作及给予大力财力支持等方面。更是拿出真金白银给与奖励，“医院每年都会召开科学大会，对上一年度的科研成果进行奖励。”市二院科教处处长王永莲说，这样的支持力度在安徽省的地市级医院中并不多见。

百舸争流，奋楫者先。市二院将紧紧围绕“科教兴院”战略，继续勇攀科技高峰，努力实现进位争先，打造省内知名医院的远景目标，守护人民群众生命健康。

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