养人合肥 圆梦之城

7月17日拍摄的合肥科学岛景色迷人。科学岛——中国科学院合肥物质科学研究院，是综合性重点科研基地和人才培养基地。记者 张大岗 摄

在国家同步辐射实验室，科研人员正在开展科研活动

第三届长三角G60科创走廊人才峰会记者 郭如琦 摄

2021年智汇合肥·全球云聘会现场记者 郭如琦 摄

“合肥这个地方是‘养人’的，培养出了这么多优秀人才，是创新的天地。”

创新是第一动力，人才是第一资源。在“人才政策20条”和“人才创新创业8条”基础上，研究出台“重点产业人才7条”、集成电路产业人才专项政策和产业人才分类认定目录；从高规格、大规模组织“智汇合肥高校行”活动，到成功举办第三届长三角G60科创走廊人才峰会……合肥一以贯之投入真情实感、真心服务，努力让各类人才有用武之地、无后顾之忧。

“养人的合肥”坚持“人才强市”战略，进一步创优政策、创建平台、创新环境，确保人才引得来、用得好、留得住，为加快建设综合性国家科学中心、打造具有国际影响力的创新之都提供坚强的人才保障和智力支持。

政策支持，培育本土英才

人才是强市之基、转型之要、活力之源。

今年2月25日，合肥市为杨金龙、叶向东、陆夕云、吴宜灿、俞书宏5位在肥服务院士颁奖，并给予经费补助，这是目前合肥给予科研人员个人的最高奖励。补助经费将直接发放给院士，用于科学研究和改善生活。同时，为中国科学技术大学、中科院合肥物质科学研究院2家培养单位颁奖。

合肥的这一举动就是为了鼓励科研人员继续攻坚克难出成果，激励科研院所继续培养创新人才，提升合肥科技创新水平。中国科学院院士、中国科学技术大学教授俞书宏说，合肥市对科技创新和人才支持的力度和强度越来越大。

合肥坚持高起点、高站位，全力服务国家实验室和大科学装置建设，为中央及省属驻肥高校、科研院所引进培养的高层次人才提供人才政策配套奖励，形成极具竞争力的政策叠加效应。中国科大2020年新增了“杰青”15人，与清华大学并列全国第一。

据悉，瞄准综合性国家科学中心和国家实验室新目标、新定位，推动人才政策进一步向产业聚焦、向高校毕业生等重点就业群体聚焦，合肥市制定出台了《关于进一步支持人才来肥创新创业的若干政策》《合肥市加快集成电路产业人才队伍发展的若干政策》《关于进一步吸引优秀人才支持重点产业发展的若干政策（试行）》以及《关于支持高校毕业生来肥就业创业的意见》等人才政策，通过加大投入、精准支持、加强保障、优化服务等多项举措，形成覆盖各类别、各层次人才的政策扶持体系，为打造“养人之城”提供可靠的制度保障。

此外，合肥人才工作紧紧抓住产业发展这条主线，围绕重点产业人才需求开展人才调查，发布《合肥市重点产业人才普查报告》《重点单位人才需求目录》和《合肥市人力资源发展状况白皮书》等，为企业引进人才提供指引和参考。开展重点产业企业引进人才奖补，在现有“人才政策20条”和“人才创新创业8条”基础上，研究出台“重点产业人才7条”等，围绕引才引智、稳岗安居等方面制定一系列高含金量举措。2021年，市级财政兑现重点产业企业引才奖补1000多万元。

创新方式，培养专业人才

潘海峰是安徽医科大学公共卫生学院流行病与卫生统计学系教授，现在市卫健委挂任副主任。

“这是一次极为难得的学习锻炼机会。”从最初的参加会议、了解情况、跟班观摩，到带队督查医院、乡镇卫生院、药店、车站机场等场所的疫情防控、疫苗接种情况，潘海峰迅速掌握实时情况，及时调整工作策略，让对策变政策、文章变文件、谋划变规划。

引进专业人才到合肥挂职工作，对推动合肥创新驱动，提升战新产业、未来产业发展，提高政府决策水平具有十分重要的意义。今年年初，合肥市深入贯彻落实新发展理念，念活“人才经”，建设高素质专业化干部队伍，启动了从在肥高校院所、驻肥单位引进专业人才挂职工作，拓宽专业人才引进、培养和使用渠道，发挥出科教名城人才优势。

面向高校院所、驻肥单位“张榜纳贤”，不是第一次，但是规模之大、层次之高、领域之广，还是第一次。像潘海峰一样，共有26位来自中国科大、合工大、安大等高校单位的同志，分别安排到市发改委、市科技局等经济发展一线岗位挂职，发挥专业优势，为健康合肥、美丽合肥、生态合肥、科技合肥贡献力量。

育才造士、为国之本，不拒众流、方为江海。合肥积极加强区域人才合作。

去年10月，合肥作为东道主成功举办了第三届长三角G60科创走廊人才峰会，与上海松江、杭州、苏州等九市（区）签订了一系列合作文件；今年6月发起举办了第一期G60科创走廊高层次人才和人才工作者联合培训班。今年，合肥市还组织选派了74名干部前往沪苏浙地区跟班学习，有效拓宽了年轻干部实践锻炼渠道。

拓宽渠道，广揽天下贤才

水积而鱼聚，木茂而鸟集。

为贯彻落实市委关于青年人才招引工作部署，今年3月，合肥市开展2021年“智汇合肥高校行”春招活动，牵头征集318家企业3.6万个岗位，赴13城36校举办宣讲会28场、招聘会39场（网络直播10场）；邀请俞书宏院士等杰出科学家、蔚来汽车董事长李斌等企业家，摄制短视频为合肥引才“代言”，视频点击量短时间突破百万；现场达成意向1720人，线上线下参与活动83.8万人、期间收到简历23.1万份，进一步打响了“智汇合肥”品牌。

维信诺就是“智汇合肥高校行”众多受益企业之一。维信诺所从事的OLED行业属于技术密集型行业，行业优秀人才较为紧缺，人才引进竞争显得愈发激烈。“在校园招聘的黄金季，我们参加了两次高校行活动，共招聘了70多位高校毕业生，真真切切解了企业燃眉之急。”维信诺人力资源总监王广亮说，合肥市精心策划、组织、开展的“智汇合肥高校行”，为企业人才引进搭建了一个很好的平台。

通过人才政策宣传、招引优秀大学毕业生来肥就业创业，合肥市已经搭建起供需对接、靶向引才、联合培养新路径，探索打通了“专业—就业—事业”最短通道新机制。“智汇合肥高校行”活动呈现出“三得三增”的新变化：取得了企业的认可和信赖，“智汇合肥”活动号召力大幅增加；获得了高校的重视和礼待，“万亿合肥”的城市影响力明显增大；赢得了学生的热捧和青睐，“养人合肥”的人才吸引力不断增强。

合肥市以产业需求为导向，坚持“走出去、引进来”，搭建供需对接、靶向引才、联合培养新路径，拓宽招才渠道，广揽天下各路英才。

在努力培养、引进高层次人才的同时，合肥市还加大职业能力培训力度，促进技能人才队伍建设。大力推行终身职业技能培训制度，不断提高劳动者素质；通过线上线下相结合的方式大规模开展职业技能培训，年开展培训约12万人次；积极开展企业新型学徒制培养，实现“招生即招工、入企即入校”，校企联合培养技能人才……截至目前，合肥市已建成国家级大师工作室6家、省级35家、市级88家，国家级高技能人才培训基地5家、省级3家，省级示范性公共实训基地1家。

“功以才成，业由才广。”合肥将坚定不移实施“人才强市”战略，加快推进“人才生态创优、人才引进倍增、人才平台创新”三项行动，以真情实感、真金白银、真抓实干，努力让“养人合肥”“创新高地”成为各方英才追梦之处、筑梦之地、圆梦之城。

·本报记者 苏龙鹏·

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