2021年合肥市就业人才中心十项重点工作（一）

1.进一步搭建平台，落实稳就业工作。

坚持把稳就业摆在一切工作首位，规范和完善市场建设，积极搭建就业服务平台，统筹发挥公共就业人才服务和人力资源市场作用，共同促进就业。进一步发挥“中国国际人才市场合肥市场”平台作用，为合肥市高层次创新创业人才提供各类优质服务。继续丰富“中国·安徽人才市场大学生就业市场”各类专项活动，针对高校毕业生就业需求提供精准服务。着力打造“互联网+”公共就业人才服务一体化平台建设，积极探索新时代“云”上服务新举措。加大人力资源产业集聚区建设力度，让人力资源服务业充分发挥经济活力。

2.全面推行青年就业见习“三位一体”服务模式。

持续推进“三年青年就业见习计划”，加大政策宣传力度，进一步拓宽见习渠道，主动邀请园区企业、党建联盟等单位参与见习。继续开展机关事业单位青年就业见习工作，规范相关工作流程，加强公共就业信息服务平台与高校、企业、毕业生互联、互通、互助平台建设。宣传推广离校未就业高校毕业生求职小程序，及时为登记的未就业毕业生提供见习岗位信息，开展就业指导，提高服务实效。通过印制见习政策宣传页、制作见习政策微视频、走访见习基地等方式，积极宣传见习政策，不断提高社会公众对见习政策的知晓度。开展青年就业见习工作网上办公业务，实现远程服务、上门服务、窗口服务“三位一体”的见习服务模式，为青年、毕业生和单位提供更加方便、快捷的服务平台。

3.坚持品牌招聘，满足各类群体多层次就业需求。

聚焦重点群体就业需求、企业招工用工需求、人才创新创业需求和经济社会发展需求，充分发挥政府职能作用，为各类求职者和用人单位提供方便快捷的公共就业人才服务，着力打造“爱在江淮、乐业合肥，才聚庐州、创业合肥”就业服务品牌。按照国家、省市开展2021年专项就业服务活动有关要求，常态化开展“2+N”招聘活动，继续开展就业援助月、春风行动、大中城市联合招聘高校毕业生专场、民营企业招聘周、全国高校毕业生就业服务行动、金秋招聘月、高校毕业生就业服务周、退役军人专场招聘等专项活动，适应各类待就业群体的多层次就业需求。

4.持续创优营商环境，做好企业招工用工服务。

持续创优营商环境，积极优化企业用工服务流程，全面提升企业招工招聘便利度。积极推广“共享用工”，引导企业进行用工余缺调剂合作，提升人力资源配置效率。积极做好重点企业用工常态化服务机制和就业失业动态监测，着力为重点企业提供全方位、多渠道、常态化用工服务和指导。在完善劳务结对合作服务基础上，进一步加强企业招工用工信息对接，开展跨地区劳务协作和校企合作，将“招工引匠”合作从省内延伸到河南、东北、云南、贵州和四川等地，有序引导外地劳动者到合肥市重点企业就业。

5.做好“智汇合肥名校行”活动，提高“招才引智”实效。

坚持“走出去、引进来”人才引进策略，不断健全合肥市招才引智常态工作机制，创新开展各类专项引才招聘活动，招引更多优秀青年人才来肥就业创业。举办“智汇合肥名校行”，赴北京、上海、西安、成都等地知名高校举办校园招聘会、开展合肥城市及人才政策推介、开播高校毕业生网络直播招聘，吸纳高校毕业生及各类高层次人才来合肥市就业创业。举办第九届全国高校毕业生（秋季）跨区域巡回现场招聘会及网络招聘大会。做好重点单位人才需求调查以及外国高端人才引进需求调查，编制并发布《2021年度合肥市重点单位人才需求目录》白皮书。组团赴长三角及先发地区参加高层次人才交流洽谈会，提升合肥“养人”之城形象，提高人才引进实效。（未完待续）陈天

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