合肥市养老护理技能人才培养创新局

合肥市民政局高度重视养老护理技能人才培养，坚持把养老护理员服务能力提升，作为促进养老服务业全面发展的重要内容，健全养老服务机构从业人员培训制度。近一年来，合肥市养老护理员培训工作成效明显，已完成就业技能培训、岗前入职培训和岗位提升培训4026人次，其中市级252人次，县区级1952人次，养老机构培训1822人次。

2020年10月，在安徽省养老护理员职业技能大赛中，合肥市民政局获得“优秀组织奖”，三名参赛选手获得“特等奖”1名和 “一等奖”2名。2020年11月，在上海举办的首届长三角护理员职业技能大赛中，合肥两名选手分获二、三等奖。

注重典型宣传，激发职业岗位荣誉。开展好宣传工作，宣传好合肥市养老服务支援武汉养老机构防疫工作队的先进事迹，讲好养老护理员的优秀抗疫事迹；挖掘出一批爱岗敬业的养老护理标兵，讲好小岗位也能有大作为的道理。

完善奖补政策，帮助机构留住人才。持续实施一线养老护理员学费补偿和养老护理岗位入职奖补政策，市财政安排专项资金予以保障。实施就业技能培训、岗前技能培训和职业技能提升培训补助政策，为养老护理人员培训提供一定的政府财政支持。加强政策宣传，引导机构申报相关补助。

健全培训制度，加大人才培训力度。民政牵头协调人社和财政部门，出台养老护理员培训支持政策。组织免费就业技能培训、岗前技能培训和职业技能提升培训。2020年至2022年，培训养老服务从业人员及有从业愿望的劳动者1.15万人次，其中：养老护理员1.05万人次。

开展岗位竞赛，发挥领头示范效应。在全市养老护理员队伍中，开展市级、县区级、机构级养老护理技能练兵比武活动，促进岗位技能提升。选拔优秀选手，参加全国性、区域性和省级养老护理员大赛，让优秀人才有平台、有舞台、有奔头、有干头。

创建培养基地，打造优质培训资源。开展“养老服务专业人才省级培养基地和养老护理员省级实训基地”创建工作，支持全市符合要求的职业院校和养老机构积极申报。开展校企合作，加速养老服务人才培养。

胡越 合肥报业全媒体记者 李后祥

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