全市劳动人事争议仲裁工作质量开评

近日，市人社局组织指导组奔赴各县区开展劳动人事争议仲裁工作质量评学活动，进一步加强对全市劳动人事争议仲裁工作的管理和监督，提高依法办案水平，大力推动仲裁工作标准化建设。

为落实此项工作，市人社局从劳动关系与调解仲裁科、专业技术人员管理科及劳动人事争议仲裁院抽调工作人员组成指导组，按照《安徽省劳动人事争议仲裁工作质量评分标准》要求的5大项38小项，主要针对各县（区）仲裁院标准化建设情况、仲裁办案流程情况、依法依规办案情况、仲裁文书制作质量情况、仲裁办案审限管理情况及仲裁卷宗管理情况等进行检查指导。

活动期间，指导组通过实地查看仲裁院标准化建设情况、召开座谈会及旁听仲裁庭审等形式，随机抽取各县区2018年、2019年及2020年上半年以来的裁决类、调解类及撤诉类案件，并对卷宗材料的完整性与否，是否分正卷、副卷分别装订，卷宗中的《立案审批表》《结案审批表》等是否齐全，组庭是否符合法律规定，庭审笔录是否整洁规范完整，文书制作是否规范等一一对标、一一点评。

针对检查中存在的主要问题和薄弱环节，指导组逐一列出清单并进行书面反馈，强调各县区要提出整改意见，以健全的制度、规范的管理、高标准的法律文书，来迎接省人社厅8月初即将开展的劳动人事争议仲裁工作质量评学调研，并在今后仲裁工作的基础建设、制度建设、信息化建设及队伍建设上加大投入。

同时，指导组还要求各县区借助“四送一服”“打造营商环境”“人社帮帮团”“百名仲裁员服务千家企业”等活动，深入基层联系服务重点企业，特别是劳动争议多发企业，通过建立微信群、上门服务、发放宣传材料及现场答疑解惑等多种方式，免费提供劳动争议预防咨询，指导企业完善劳动管理规章制度和排查争议隐患，从而在咨询服务和工作指导中实现对争议案件的源头预防和超前化解。（记者詹翔）

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