给火线提拔系好“安全带” 谭玉平

自新冠肺炎疫情发生以来，一批党员干部因在战“疫”前线表现优秀而被火线提拔，这其中既有靠前指挥、率先垂范的领导干部，也有冲锋在前的基层党员干部，还有日夜奋战的白衣天使。正是因为有这些冲在一线，寸土必争、寸土不让地守卫着安全防线的优秀干部，全国的疫情防控形势才得以明显好转。

但也有一些倾向值得注意。近日安徽亳州、湖北襄阳等地陆续公示一批因“在疫情防控一线表现优秀”而获得破格提拔的干部，只有“表现优秀”的结论、没有具体实绩的公布，引发舆论质疑。这也提醒我们，要给非常时期的火线提拔系好“安全带”，确保其又快又好。

一方面，用火线提拔激发昂扬斗志。疾风知劲草，烈火见真金。这场战“疫”，既是对国家治理体系和治理能力的一次大考，也是对党员干部个人能力水平的一次大考。越是关键时刻越能检验初心使命，越是勇毅担当越能看出党性成色。对那些在关键时刻冲得上、靠得住、打得赢的党员干部进行火线提拔，是对一线干部的最大激励。发挥好火线提拔的正向激励作用，就能最大限度地凝聚人心、鼓舞士气、弘扬正气，提振干部担当、作为、奉献的精气神。

一方面，对火线提拔更要从严从实。火线提拔不等于“火箭提拔”，必须守好选拔任用底线，不能“一俊遮百丑”，更不能为了提拔而提拔。各级组织人事部门要擦亮眼睛，“一把尺子量到底”。既看党员干部的火线表现，也要考虑他们平时的表现；要坚持德才兼备、以德为先；坚持凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查，让火线提拔成为真正经得起考验的提拔。

火线提拔是特殊时期的关键之举，树立起重一线重实干重实绩的用人导向。只有给火线提拔系好“安全带”，营造良好的知人善任、公平公正的选人用人环境，才能让那些组织真正放心、群众真正拥护、自己真正优秀的干部脱颖而出。

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